За последние пару месяцев свободных кадров на рынке труда стало больше. Конкуренция усилилась, произошла перестановка сил: теперь выбирают не кандидаты, а кандидатов, требования работодателей стали жестче, стереотипы о сотрудниках обострились. С конца марта наша читательница пытается найти новую работу и рассказывает, почему это так сложно.
«Мне 41 год, я окончила юридический факультет МосГУ, 7 лет до декрета работала штатным юристом в российской компании и 3 года — после. Я всегда была на хорошем счету у начальства, отлично ладила с коллегами и, честно говоря, последний год рассчитывала на повышение если не в должности, то в зарплате. Сейчас я зарабатываю 65 тысяч рублей, а хочу — 85. По компании прошел слух, что девушкам из экономического отдела подняли зарплату на 15%, хотя они работают всего 2-3 года. Я не выдержала, пошла к начальнику и попросила прибавки. Он отказал, причем даже не старался при этом быть вежливым, хотя я думала, он ко мне неплохо относится. Сказал: “Денег нет, не рассчитывай”. Стало обидно. Понимаю, сейчас ситуация не самая простая, но жизнь у меня одна и жить хочется лучше. Я начала искать новую работу и столкнулась сразу с несколькими препятствиями.
«После 35 уже поздно»
Я откликнулась не меньше, чем на 30 вакансий, прошла 5 онлайн-собеседований с эйчарами и 2 — личных с потенциальными руководителями. Теперь я уверена, что мне отказывают в основном из-за возраста, хотя прямо признаться в этом не у всех хватает духа. Когда мне прислали очередной отказ - это была вакансия на должность старшего юриста в строительной компании - я позвонила кадровику и попросила объяснить причину отказа. Она щебетала что-то невнятное, но в конце раскололась: “Мы выбрали другого кандидата”. На вопрос сколько “победителю” лет, эйчар ответила — 32. Большинство кадровиков на подобные вопросы просто отмалчивались или говорили дежурное: “Мы вам перезвоним”.
В качестве эксперимента я убрала строчку про возраст из резюме. Звонков стало в разы больше. Но как только я сообщала свой возраст, эйчары сливались.
«А детей планируете?»
Если детей нет, то боятся, что они появятся. Если есть, но маленькие, то боятся больничных. А когда дети взрослые, тебе уже за 40...
Как-то я искала работу еще до декрета, тогда тоже были мысли найти место получше. Мне было 32, и на каждом собеседовании меня пытали о том, планирую ли я заводить детей и когда. Будто это по часам делается - по тем, что тикают.
Когда у меня родилась дочь, я бы с радостью вышла на работу в ее полтора года, ведь именно тогда заканчивают платить декретные. Но сад дают с трех лет, а муж даже слушать не хотел о том, чтобы сделать перерыв в карьере, бабушки далеко и тоже не горели желанием бросать все и сидеть с малышом. Хорошо еще, что я замужем, а как быть матерям-одиночкам? У моей соседки двое детей, младшему год и три, муж ушел к другой, алименты — копейки. На что жить, если работодатели даже не смотрят на ее опыт (к слову, неплохой: она 6 лет работала менеджером по продажам запчастей в крупной компании) и компетенции, а видят лишь дату рождения детей?
«У нас не болеют!»
На одном из собеседований, где я “вышла в финал”, меня пригласили в офис на встречу с руководителем. Но прежде дали заполнить тесты с дурацкими вопросами. Например: “Кем вы видите себя через 10 лет?”, “Что будете делать, если вас попросят поработать в выходные?”, “Какой он — ваш идеальный начальник?” Откуда я знаю! Тут сложно сказать, что будет через месяц. Понятное дело, что любой нормальный человек не хочет работать по выходным, а начальник... ну, чтобы уважал, наверное. Отстрелялась, захожу в кабинет к руководителю. Молодой мужчина приятной внешности в синем костюме сразу указал мне на стул, даже не улыбнулся и не задал ни одного дежурного вопроса, а сразу перешел к делу. “Пока вы нам подходите, но у меня один вопрос: что вы будете делать, если простудитесь?” Я растерялась, но ответила, что, вероятно, возьму больничный и буду лечиться. Он вздохнул и сказал: “Вы нам не подходите, наши сотрудники никогда не болеют, наверное потому что они не старше 30 лет”. Вот это уверенность и хамство! Я ушла в недоумении, жаль было потраченного времени.
«Много думать вредно»
Еще слышала версию подруги про то, что шибко умные работники никому не нужны. Во-первых, многие начальники не любят, чтобы сотрудники были умнее их. Во-вторых, чем менее опытный человек, тем им проще управлять и манипулировать. Как в том анекдоте: “У меня два высших образования, несколько свидетельств о повышении квалификации, 25 лет стажа по этой профессии, большая известность среди коллег и конкурентов, очень много рекомендаций. Почему вы отказываете мне в трудоустройстве?” — “А вас не заставить вкалывать круглосуточно и за копейки, как вчерашнего студента!”
Может, в этом разгадка, почему после 35 лет так неохотно берут на работу? Но все же, как быть тем, кому за 40? Ведь до пенсии нам целых 20 лет».
Автор: Елена Аксенова