Угнетение - подавление воли, лишение возможности выбора, принуждение к принятию решений в пользу угнетателя. Конкретный и абстрактный капиталист всегда угнетает собственного наёмного работника, и этот гнёт невозможно спутать ни с чем. Этот гнёт выдавливается из себя в вечерних разговорах с женой, выливается в рюмки, забивается в папиросную бумагу. Этот гнёт невозможно не чувствовать, если ты испытал и осознал его.
В современной корпоративной (особенно IT) среде есть прослойка людей, которых именуют «менеджерами высшего звена», назовём их структурными менеджерами. Это не продуктовые работяги, которые возятся с задачами, распределяют их по исполнителям, решают вопросы актуальности и держат руку на пульсе - эти трудяги ещё не доказали свою верность корпоративной структуре, они пока что усердно шестерят на структурщиков.
Структурные менеджеры - решают вопросы управления и контроля рабочего времени, вопросы корпоративных регламентов, следят за корпоративной этикой, решают важные «бизнесовые» задачи. Они взаимодействуют с отделом HR и «People & culture», следят за командным духом и не забывают о тимбилдингах. Они внедряют новые инструменты автоматизации, проверки, контроля, интеграций, сертификаций, методологизаций, планирований и KPI. Словом область их применения - обширна, и чаще всего определена вышестоящими структурщиками.
Довольно часто такие структурщики выходят из подчинённых шестерёнок (что очень сильно зависит от корпоративного стиля), снимая с себя ярмо угнетения вышестоящими структурщиками. Не редко повышение внутри этой корпоративной прослойки идёт по головам, причём как по головам своих же «собратьев», так и по головам производящих коллег. Придуманный новый способ угнетения, такой как: новая методика подсчета эффективности, внедрённый инструментарий для отслеживания «полезности» и прочих коэффициэнтов и прочие - почти со стопроцентной вероятностью скинут с такого структурщика кандалы, и он окунётся в просторную гавань эффективности. Эффективность эта будет достигаться тем, чтобы следить за вами всеми возможными силами, чтобы переложить вчерашнее угнетение «с больной головы на здоровую».
Узнаёте такого менеджера? Наверняка в вашей голове уже застыл образ вашего коллеги, и всё что вы читаете здесь вы примеряете на него, с каждым новым тезисом кивая головой и поддакивая автору этих строк. Структурные менеджеры всегда входят в противоречия с пролетарием, карьерный рост которого не облегчает вес угнетения, а порой только увеличивает его вместе с возросшей ответственностью за производство. Производящий работяга не вправе даже думать о том, чтобы облегчить своё угнетение - его угнетение есть результат долгой и кропотливой работы этих самых структурщиков. За эффективное управление трудовыми ресурсами такие структурщики и получают свою порцию похлёбки, которую отбирают у производящих сил.
Больше эффективности - длиннее розги!
Казалось бы что и работяга и менеджер являются наёмными работниками, оба они в одном лагере пролетяриев, но нет. Карьерные перспективы одного и другого очень сильно разнятся, и чем выше ступень их карьеры - тем больше один давлеет над другим. Владелец производства на самом деле снимает с себя ответственность за угнетение, и передаёт её в руки менеджменту, который покорно берёт розги из рук владельца, и за дополнительную похлёбку хлещет тех, с кем только что стоял в одном строю.
Такие структурные менеджеры обладают частью реальной власти над средствами производства - они вправе увольнять и нанимать, руководить снабжением, премиями, определяют норму выработки и выдают задачи для всех своих подчинённых. Корпоративная пирамида угнетения приближает такого менеджера всё ближе и ближе к владельцу, и довольно часто (особенно в западных компаниях) они получают себе пакеты акций, и становятся частичными владельцами корпораций, одной из её частей, а соответственно целью их работы становится только лишь накопление капитала, и не более того.
Топ-менеджмент никогда не был и не будет соратником в классовой борьбе, не льстите себе, не пытайтесь обмануть других. Те, кто не может угнетать по указке свыше - будут угнетены в тысячу раз сильнее, и сломаются до того, как взойдут на вершину корпоративной пирамиды. В корпорациях выживают не сильнейшие, а те кто умеет скидывать с себя ответственность на плечи других так, чтобы пирамида угнетения не сломалась, и продолжала высасывать все возможности снизу вверх, от угнетаемых к угнетателям, от производящих к управляющим, от рабочих к капиталистам.
Нет войны, кроме классовой! ✊ Интернационал!
#заметка