Брать всех посетивших собеседования соискателей на стажировку необязательно. Так вы потратите много времени и не добьетесь положительного результата. Неподходящих кандидатов нужно уметь правильно отсеивать. Если вы научитесь правильно рассматривать резюме, большая часть неподходящих кандидатов будет уходить сразу после начала собеседования.
Какие причины отказа считаются приемлемыми
Законными основаниями для отклонения кандидата считаются:
- несоответствие квалификации предъявляемым требованиям (отсутствие диплома об образовании или навыков);
- недостаток опыта и знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
- неподходящее для рассматриваемой вакансии состояние здоровья;
- отсутствие нужных вакансий на предприятии;
- психологическое несоответствие;
- возраст (некоторые должность нельзя занимать лицам, не достигшим определенного возраста);
- судебный запрет на ведение определенных видов деятельности;
- нежелание соискателя проходить стажировку.
Какие причины считаются неприемлемыми и почему
Многие работодатели отклоняют кандидатов, озвучивая причины, считающиеся незаконными. К неприемлемым причинам отказа можно отнести:
- несвязанные с квалификацией признаки: национальность, цвет кожи, политические и религиозные взгляды;
- отсутствие прописки;
- отсутствие членства в профсоюзной организации;
- беременность или наличие ребенка;
- наличие проблем со здоровьем, не препятствующих исполнению должностных обязанностей;
- положительный ВИЧ-статус;
- трудоустройство в порядке перевода.
Можно / нужно ли самостоятельно уточнять, почему специалист меняет работу, как это правильно сделать
Наверное, нет ни одного кандидата, который бы честно назвал причину увольнения. Задавать прямой вопрос на собеседовании бесполезно, поскольку вы услышите одну из стандартных фраз, например, «уволился» по причине низкой оплаты труда. Особой необходимости узнавать причину увольнения нет. Изучив резюме и трудовую книжку соискателя, вы сможете примерно понять, почему человек не остался на прежнем месте работы. Если соискатель долго проработал в прежней компании, возможно, он попал под сокращение или не ужился с новым руководством. Если человек сменил множество рабочих мест, принимать его в вашу компанию не стоит.