Верховный суд напомнил работодателям об их обязанностях в период сокращения штата. Об это забывают многие работодатели, до того как не столкнутся с серьезными проблемами.
Представители ВС отметили, что наниматель обязан предоставить сотруднику, попавшему под сокращение, список вакантных мест в организации, даже если они появились после подписания приказа об увольнении.
Также работодатели обязуются предоставлять информацию о свободных вакансиях всем сотрудникам, которых ожидает сокращение - наниматель не имеет права выбирать, кому из работников он предложит вакантные должности.
Если компания не предоставила сокращаемым сотрудникам вышеуказанную информацию, то процедура увольнения может быть обжаловано и признана незаконной. В таком случае суд обяжет организацию восстановить сотрудника в должности.
Чтобы не столкнуться с проблемами в процессе сокращения штата, Вам стоит обратиться в Центр Бухгалтерии и любой вопрос решится за считанные минуты.
