#web3 #криптовалюта #заработоквинтернете #работа
Представьте себе следующее: у вас нет стандартной работы с девяти до пяти или даже постоянного работодателя. Вместо этого у вас есть ряд интересных проектов, и вы каждый день просыпаетесь, стремясь приступить к ним. Вы получаете компенсацию в виде криптовалюты, токенов, акций и фиатных валют.
Ваши коллеги могут быть разбросаны по всему миру, но это не мешает сотрудничеству. Вы видите друг друга онлайн и периодически встречаетесь лично.
Это жизнь интернет-гражданина, живущего в мире без границ. Может быть, вы и уже так живете. Если нет, то, вероятно, скоро это станет обыденностью. Это то, что все чаще называют Jobs3, эволюция “Будущего Работы”.
Эволюция работы
История учит нас, что революции, как правило, происходят последовательно.
Еще в 18 веке первая промышленная революция привела к эпохе паровых машин и фабрик. Тысячи рабочих покинули сельскую местность, чтобы жить и работать в растущих промышленных городах. Эта тенденция была усилена так называемой второй промышленной революцией, которая привела к появлению машин с электрическим приводом. Назовем этот период Jobs1.
В 20 веке третья промышленная революция привела нас в эпоху вычислительной техники и телекоммуникаций. Рабочие места на производстве и фабриках уступили место офисным работам. Я называю этот период Jobs2.
Сегодня мы находимся в разгаре еще одной, еще более динамичной промышленной революции. Четвертая промышленная революция обусловлена расширением возможностей вовлеченности и переосмыслением Интернета, особенно в таких областях, как блокчейн, искусственный интеллект и криптосети. Офис превращается в центр совместной работы. Мы переходим к новой модели работы, которую я называю Jobs3 - безграничный рынок труда для интернет-граждан.
Не так давно мы все много слышали о “Будущем работы”. Сегодня Future of Work в сочетании с Web3 естественным образом эволюционирует в Jobs3.
Я собираюсь углубиться и рассказать о том, как Jobs3 разрушает наши старые модели с точки зрения оплаты труда интернет-граждан, талантов, навыков, местоположения и возможностей для создателей.
Оплата труда и Jobs3: Инновационные стимулы
Старая модель получения зарплаты в фиатной валюте один или два раза в месяц уходит в прошлое. Вместо этого интернет-гражданин получит компенсацию в виде сочетания фиатных валют, крипто, токенов и акций, исходя из своего фактического вклада.
Краткая история зарплаты
В древние времена рабочим платили натурой – месопотамцы работали за пиво, а римские солдаты зарабатывали солью. Со временем система эволюционировала таким образом, что работникам выплачивалась либо почасовая заработная плата (для начального уровня и ручного труда), либо оклад (для работников умственного труда). Известная нам система – работа с 9 до 5 в офисе со строгой структурой управления – была введена для белых воротничков и продолжена компаниями Web2. Однако сегодня перемены уже в пути.
Отличия в Jobs3
В ближайшем будущем работникам умственного труда будут выплачиваться вознаграждения за выполнение проектов; мы можем ожидать, что рабочие процессы будут выглядеть более гибкими, чем когда-либо прежде. Компенсация может в значительной степени основываться на вкладе, а не на стаже или уровне опыта.
Такие стартапы, как Magna, упрощают управление токенами. Такие платформы, как Utopia Labs, помогают DAO управлять расчетом заработной платы и расходами; другие платформы, такие как SuperDAO, позволяют быстро запускать DAO, а Dework помогает вам управлять всеми вашими задачами и вознаграждениями.
В конечном счете, я полагаю, мы увидим гораздо больше инфраструктуры, создаваемой для DAO. Эти процессы все еще на ранней стадии. Мы также можем ожидать, что через DAO или общественные организации будет предоставляться больше компенсаций в форме медицинского страхования и других льгот.
Талант и Jobs3: Безграничный кадровый резерв
Что действительно отличает экосистему Web3 от других, так это ее мобильный, безграничный характер. Web3 уравнивает правила игры и забирает преимущество у людей, которые просто случайно родились в нужном городе или учились в нужной школе.
Что сейчас важнее всего, так это мастерство и талант. Ваша работа может говорить сама за себя. Набирайте очки репутации, демонстрируя свои навыки; присоединяйтесь к серверу discord, чтобы делиться своими идеями с мировым сообществом. Вы также можете подать заявку на получение грантов для финансирования вашей работы через DAO.
Краткая история городов
На протяжении большей части истории человечества резервы талантов были сосредоточены в университетах и крупных городах; в конце концов, именно так люди могли встречаться, работать вместе и обмениваться идеями друг с другом. Города выросли вокруг промышленности, торговли и центров знаний, и амбициозные люди со всего мира стекались в них.
Отличия в Jobs3
Некоторые вещи никогда не изменятся. Такие города, как Нью-Йорк, Лондон и Москва, сохранят свой почти волшебный статус центров и останутся критически важными для совместной работы. Однако этим мегаполисам придется конкурировать с другими городами, которые могут предложить ценовое преимущество в виде более низкой стоимости жизни или налоговых льгот. Некоторые города уже запускают инициативы, специально разработанные для привлечения новых работников.
Такие стартапы, как Papaya и Oyster, предлагают компаниям инструменты для беспрепятственной интеграции сотрудников по всему миру. В CryptoJobsList интернет-гражданин может найти работу без границ в Web3.
Наборы навыков и Jobs3: Переход к навыкам
Традиционно работодатели очень заботились о громких, престижных именах. Наличие в вашем резюме образования Лиги Плюща открывало все двери. Так же, как и работа в известных компаниях web2, таких как Google или Facebook.
В какой-то степени это все еще верно, но все же происходит серьезный сдвиг. Сегодняшние работодатели больше заинтересованы в навыках – как в жестких навыках, необходимых для работы в современных технологиях, так и в мягких навыках, которые не могут быть воспроизведены искусственным интеллектом.
Наличие опыта работы в Web3 в вашем резюме будет иметь большее значение, чем опыт работы в такой инвестиционной фирме, как Goldman Sachs. Блокчейн также облегчит работодателям проверку навыков без проверки образования или опыта работы.
Краткая история умственной работы
Термин ”работники умственного труда“ был введен в обиход в середине 20-го века – это логическое продолжение более старого словосочетания "белые воротнички". Работники умственного труда используют идеи, теории и данные для создания более качественных услуг и продуктов. Поскольку их работа носит интеллектуальный, а не физический характер, работники умственного труда могут выполнять свою работу практически из любого места.
До недавнего времени интеллектуальная работа была относительно новой и редкой. Вот почему некоторые работодатели, как правило, хотели получить подтверждение дипломов, прежде чем нанимать кого-либо на желанную интеллектуальную работу.
Отличия в Jobs3
Сегодня работники умственного труда пользуются большим спросом, и представителям поколения “делателей” легко доказать свою состоятельность. Работники с сильными “мягкими” навыками, такими как EQ (эмоциональный интелект) и критическое мышление, пользуются особым спросом, тем более что искусственный интеллект может выполнять большую часть технической работы. Все больше и больше людей также ищут сложную, стимулирующую работу в Web3, теперь, когда технологии позволили быстрее и проще выполнять основную работу по поддержанию человечества.
Легко представить будущее, в котором наше резюме будет больше похоже на набор NFT, чем на список школ и работодателей. Уже сейчас такие стартапы, как POAP или Project Galaxy, позволяют вам продемонстрировать свои навыки с помощью значка, который хранится в блокчейне. Enigma помогает компаниям находить таланты, предлагая уникальную платформу на основе головоломок для оценки кандидатов на основе реальных навыков. Layer3 позволяет вам зарабатывать криптовалюту с любым набором навыков.
Создатели и Jobs3: Право собственности
Интернет становится децентрализованным, и крупные институты постепенно теряют свое доминирование. Это означает, что у людей с сильной творческой страстью есть время и пространство, чтобы блистать. Вместо того, чтобы работать через посредников, создатели всех видов могут делиться своими работами напрямую со своими последователями.
Краткая история экономики создателей
Креативщики были всегда. В древние времена и вплоть до средневековья креативщики часто были тесно связаны с религией и получали зарплату от церкви. В эпоху Возрождения художники стали более светскими и работали на богатых покровителей. Ко времени промышленной революции креативщики работали в крупных компаниях – будь то издательства, медиакорпорации или звукозаписывающие лейблы.
Появление таких платформ, как Substack, означает, что журналисты, подкастеры и писатели могут подключаться напрямую, но, что более важно, приводить своих поклонников с собой на новые платформы. Можно сказать, что Substack - это платформа Web2+, действующая как мост между Web2 и Web3.
Отличия в Jobs3
Переход к одноранговой экономике ускоряется благодаря Web3 и его обеспечению беспрепятственного перемещения ценностей и активов. Web3 решает проблему владения контентом и делает цифровые активы переносимыми. В новой экономике создателей искусство, музыка и другой контент может быть токенизирован в виде NFT, чтобы создатели могли монетизировать свою работу.
Результатом является мир, в котором идеи и рабочие продукты могут обмениваться на глобальной основе, что еще больше укрепляет экономику без границ. Web3 делает Интернет более ориентированным на пользователя и удобным для контента и еще больше отодвигает его от старой модели, в центре которой находятся учреждения.
Braintrust устраняет посредников и дает фрилансеру право собственности на свою работу. Такие платформы, как Opolis, также помогают фрилансерам, предлагая заработную плату, пособия по трудоустройству и членские льготы.
Местоположение и Josb3: Работа из любой точки мира
На политической карте границы между странами ясны, как никогда. Но если вы посмотрите на карту мира через поток информации и финансовой деятельности, границы в значительной степени исчезают.
Краткая история места
Примерно 12 000 лет назад каждый человек на планете был кочевником. Открытие сельского хозяйства во время неолитической революции заставило людей в буквальном смысле пустить корни и отказаться от своих традиций охотников-собирателей. Со временем корни стали глубже: промышленная революция привязала нас к фабрикам, а затем к офисам, где мы работали по фиксированному графику с 9 до 5 в обмен на зарплату. Но стремление к странствиям - это древнее наследие, которое мы все еще разделяем.
Отличия в Jobs3
Интернет-граждане возвращаются к древнему образу жизни: подобно нашим предкам охотникам-собирателям, они кочуют и отправляются туда, где могут процветать. Они стекаются в такие города, как Майами, где они могут наслаждаться здоровым образом жизни, низкими налогами и крипто-перспективным мышлением. Они также выбирают работу, которая их привлекает.
По мере того как мир переходит в онлайн, у сотрудников появляется все больше возможностей и возможностей. Компании изо всех сил пытаются удержать сотрудников – отчет Бюро статистики труда за 2021 год показал, что общий уровень текучести кадров составляет 57,3%. В прошлом города конкурировали за привлечение бизнеса, предлагая им налоговые льготы для переезда. Сегодня все больше городов отказываются от посредников и пытаются привлечь работников со всего мира, создавая такие удобства, как более быстрая широкополосная связь и коворкинги.
Заключение
Будущее интернета - за человеком. Я считаю, что Job3 одновременно черпает и питает новую ценность интернета, предназначенную для полного процветания человеческого разнообразия – место, где граждане могут создавать онлайн сообщество и находить точки соприкосновения, не скрывая своих различий.
Никто из нас не знает наверняка, как будет выглядеть будущее технологий. Однако мы можем сказать, что предстоящие годы, вероятно, будут полны перемен и возможностей. Революция Jobs3 - это позитивная сила добра, которая должна побудить нас строить мир, в котором мы хотим жить.
