Смена деятельности без смены работодателя

За 20 лет своего существования на рынке компания Navicon не единожды убеждалась в том, что, предоставляя возможности талантливым людям расти по горизонтали и вертикали ВНУТРИ компании, мы получаем счастливых и благодарных сотрудников, благодаря которым стремительно растёт и компания.

Мы всегда ищем творческих и открытых к изменениям людей, готовых к ускоренному профессиональному росту и развитию, ведь это реальность в современном IT мире.

Наша компания готова быть такой же открытой и давать возможность сотрудникам реализовать себя на разных позициях, в другой роли или с другим продуктом. Мы готовы обсудить, помочь в обучении, поддержать и наставить каждого, кто хочет сменить свой вектор развития. Ценность данного подхода именно в том, что потрясающий результат возможен лишь тогда, когда у сотрудника есть желание и горят глаза! Именно поэтому в компании около 30% сотрудников работают от 5-10 лет, а 15% сотрудников работают свыше 15 лет! Они строили свою карьеру в рамках возможностей, которые компания предоставляла им.

Приведем несколько наглядных примеров.

Одна из сотрудниц поддержки внутренних систем перешла в аналитику BI, реализовала не один десяток интересных проектов, а также приняла участие в креативной группе по корпоративным мероприятиям компании. Человек сочетает в себе хорошие аналитические способности, решая нетривиальные проектные задачи, а также талант к реализации своих креативных идей для наших праздников!

Ещё одна из сотрудниц, придя изначально на стажёрскую позицию разработчика, попробовала себя и в роли консультанта системы, и даже руководителя проектов. За десять лет работы она получила не одну возможность реализовать свой опыт. А получив второе высшее психологическое образование, сейчас помогает компании заботиться о ментальном здоровье сотрудников, проводя вебинары и мероприятия на эту тему.

Конечно же, у нас есть примеры переводов сотрудников и на новые системы, которые появляются в продуктовом портфеле Navicon. Мы понимаем, что сотрудники могут сменить вектор своей карьеры не только вертикально, но и горизонтально. О новых продуктах и услугах мы рассказываем на внутренних мероприятиях компании и на наших информационных площадках.

Если сотрудник изъявляет желание погрузиться и изучить новую для себя систему, то мы в первую очередь предоставим возможность для ротации именно внутреннему сотруднику, а не набираем людей на внешнем рынке. Не единожды коллеги переходили из Navision в BI, из BI в CRM, из Axapta в Маркировку, из ОперЦентра в маркетинг, в администрирование проектов и т.д.!

В заключении хочется сказать, что дать возможность сменить сферу деятельности сотруднику, не меняя работодателя, говорит также о том, что ценности этой компании близки ему и понятны, что внутри есть дружелюбная и поддерживающая команда и здоровый корпоративный дух! Изыскивая возможности для ротации внутри компании, мы раскрываем потенциал сотрудников, и это даёт прекрасные результаты в последующем.