В одном из моих судебных дел я защищал интересы акционерного общества, бывший #директор которого за свое досрочное увольнение требовал ни много ни мало 100 млн. руб.!
На первый взгляд требования были железобетонно подкреплены доказательствами: условие о 100-милионной компенсации было прописано в трудовом договоре с директором, а также одобрено общим собранием акционеров при заключении трудового договора, а сам директор проработал в обществе не один десяток лет.
Общество уже собирало #деньги на выплату, пока не выяснилось следующее. Акционерами общества с начала двухтысячных годов были всего три лица, среди которых в том числе был и сам директор, но после принятия его на должность, большая часть акций была распродана и новые акционеры не были им довольны, за что и уволили.
Кроме того, среди трех акционеров, принимавших решение о стомиллионной компенсации на случай увольнения директора была его будущая супруга, заключившая с ним брак через 2 недели после принятия такого решения.
В суде я настаивал на том, что подобные условия о золотом парашюте, во-первых, не обоснованы реальным финансовым состоянием общества и вкладом директора в успехи компании, во-вторых, не стимулируют руководителя компании должным образом исполнять свои обязанности, ведь проще быть уволенным и получить разом гонорар, эквивалентный зарплате почти за 28 лет работы, в третьих, основаны на злоупотреблении правом, т.к. положения о компенсации де-факто были согласованы самим директором и его будущей супругой (которая на момент принятия решения очевидно уже готовилась к бракосочетанию, случившемуся всего через две недели)!
Судебный #процесс проходил довольно эмоционально, ведь на кону было целое состояние! #Суд, к счастью, учел наши доводы и отказал в иске, взыскав с общества лишь положенные по закону 3 оклада бывшего руководителя, что крайне устроило новых акционеров общества!
В данном случае, большую роль в победе по этому делу сыграл несоизмеримо большой размер компенсации... Как говорится, #жадность порождает #бедность. Как бы суд оценил компенсацию, например, не в 100 млн. руб., а в 5 млн.? Теперь можно только догадываться.
А знаете ли Вы какие Вам положены #выплаты при увольнении? Может Вам недоплатили?
Чтобы узнать - звоните или пишете в whatsapp на мой номер (+7-977-277-67-25). Я всегда готов помочь Вам в вопросах правового характера.
Поскольку я только начинаю "блогерскую" деятельность, то первым 100 своим подписчикам гарантирую персональную консультацию (назовите кодовое слово - "де-юре").