Хуже всего зависнуть в состоянии мнимого всезнайства!
Самый простой и на мой взгляд правильный способ заслужить Топу уважения, это уметь учиться у тех кто по вашему мнению слабея и даже глупею Вас. А также уметь обучать, причем так чтобы не выставить других ниже себя, что типа я это знаю, а вы не знаете.... .
Топ не может называться Топом если он за 3-и месяца не прочитал хотя бы одной книги или не прошел какой-нибудь обучающий курс.
В тот момент когда у Вас пропадает учитель вы теряете молодость, вы становитесь дедушкой.
Обучаться особенно у своих подчинённых, кто круче в чем то вас это очень не простая психологический работа, которая на прямую резонирует с нашим эго, но нужно учесть тот факт, что невозможно выйти на новый уровень не пройдя период нелепости.
Ну и в принципе, нужно понимать, что обучение это 50% управления. Есть куча техник и методик как обучаться, одно вы должны понимать точно, если вы в общих чертах не понимаете о чем речь Вами будет легко манипулировать, поэтому Топ должен чуть выше среднего понимать в Ит, бухгалтерии, Маркетинге, Юриспруденции и т.д. причем не в теории, а по факту прожить этот путь на реальных примерах, чтобы получить результат.
По себе знаю, я очень с теплом отношусь к тем, кто подробно и очень доходчиво показал что-то новое, даже в тот момент когда я жутко тупил и не понимал.
Тут тонкий момент некоторый от переизбытка знаний начинают всех обучать, причем когда их об этом и не просят, это очень плохая затея. Самый лучший способ делать, что-то настолько круто, чтобы люди сами захотели быть такими же как ты. Вдохновлять своими результатами и действиями это великое мастерство правильного Топа.
Самый лучший сделать обучения не таким напряжённым это превратить обучение в игру, а для других в вызов, а третьим попросить объясним им, то есть попросить их разобраться и научить "Вас". Все зависит от психотипа, и будет круто если вы найдете свой психотип, так вам будет проще браться и изучать что-то новое.