Одна из ключевых способностей хорошего руководителя это мотивировать команду на действия. Причем каждому нужен свой подход, одному важно чтобы его хвалили, другой садо-маза ему нужно когда жестко так как он любит и уважает жесткость, третьи только с выгодой для себя.
Ключевые ошибки, слабых Топов, что они не знают, что люди разные и разных людей мотивируют разные стимулы. То что может одного мотивировать другого может демотивировать. Так как Топы управляют руководителями, то всякие сюсюканья и прочие похвальные вещи по большей части вредны.
Если сократить весь текст про мотивацию до сути, то Топ должен сфокусировать подчинённого до того момента, когда работа уже будет выполнена. Как классно сотрудник будет себя чувствовать, когда сдаст этот отчет и как как Топ будет гордится если тот все сделает во время.
Сознания руководит примерно 5-6% человеческого поведения, а наше бессознательное следит более чем за 30-ть триллионами клеток она следит за бесконечным количеством процессов, и по факту нужно все лишь дать фокус что делать, если провести аналогию это как собаке бросить кость, бессознательное само все сделает, если оно поймет, что от этого получит кайф.
Ну и самое сложное это конечно запустить тот самый процесс, тут нужно перевести все в конфигурацию как будто человек сам все придумал.
Фразы которые позволяют мотивировать на запуск процесса
- Даже хорошо, что люди боятся чего то нового иначе слишком много бы было успешных людей.
- Абстрагируйся
Нельзя говорить фразу сделай завтра, проблема фразы завтра для подсознания это когда завтра наступает оно становится сегодня, а в сознании стоит указание сделать это завтра и поэтому это завтра никогда не наступает. поэтому надо ставить конкретную дату как пример - сделай отчет 25.06.
- За риском таится перспектива
- Кто откладывает на завтра, тот не живет, а собирается жить.
- Лучше плохо начать чем хорошо бездействовать.
- Аппетит приходит во время еды
Перемести 20-ть предметов и потечет энергия (отдельная техника).
-Если у тебя получится это сделать, я просто офигею.
Конечно просто так брякать такие слова не сработают, тут должен быть хорошо развит эмоциональный интеллект. Его тоже можно прокачать, есть книги и техники, но если взять суть, то общайся с людьми как с близкими родственниками или родными детьми, или так как бы вы хотели, что бы общались с Вами.