Дисклеймер! Для тех, кто здесь впервые, хотим сообщить, что этот блог пишется разными людьми, большинство из которых не знакомы друг с другом лично, поэтому не стоит удивляться разношерстности стиля изложения информации и экспериментам с форматом.
Представим, что меня зовут Джессика (небольшой художественный вымысел), я только что закончила обучение в вузе и готова найти ту самую единственную работу, на которой смогу полностью реализовать свой потенциал, вырасти как работник и человек ну и, конечно, заработать на первоначальный взнос для ипотеки. Я полна сил, идей, энтузиазма, дело за малым – реализовать всё задуманное.
Подруга посоветовала формулировать свои желания вслух.
- Главное, - говорила она, - формулируй максимально конкретно, чтобы Вселенная правильно поняла тебя.
«Вселенная» здесь обязательно должна была писаться с большой буквы. Посоветовав ей переключить фокус внимания на свою карьеру и глубже дышать маткой для успокоения, я начинаю подготовку.
Метод аналогий
Вас никогда не накрывало мыслью о том, что процесс поиска работы очень похож на поиски пресловутой «второй половинки»? Правда, в случае с работой будет правильнее сказать не «половинки», в «трети», так как все еще стандартный восьмичасовой рабочий день занимает ровно треть суток.
И вот, вы вся такая красивая, молодая, до сих пор не замужем, наивная провинциальная девушка в большом городе, под взглядами работодателей-мужчин. Почему «мужчин»? Тут автор следует путем патриархальной логики, да и социальная обрядовость шепчет. Бэкграунд традиционных взаимоотношений полов из нашего сознания просто так никуда не выкинешь, и пусть ты не согласна, что именно мужчина должен делать предложение, а ты всего лишь принимать предложение (назовут дурой, если откажешься), мужчина, который сделает это предложение, так воспитан, так же воспитаны его родителя, твои родители, подруги, их родители, бабушки и дедушки и даже мудрые старые книги.
В этом тексте будет много моментов на грани сексизма. Заранее прошу прощения, самые лютые сексисты – женщины.
К чему был этот большой абзац выше? К тому, чтобы намекнуть, что у нас на рынке труда в провинциальном регионе так повелось, что работодатели считают, что они выбирают соискателей на вакансии, а не потенциальные работники выбирают себе работодателей. Будь ты семи пядей во лбу, как говорится, на собеседовании представитель работодателя будет сидеть в позе альфа-самца и пытаться доминировать, а когда ты в конце собеседования все же скажешь, что заработная плата в 11000 рублей и фронт работ целого отдела – не предел твоих мечтаний, и что ты не выбираешь его компанию для себя, тебе разве что прямым текстом не выкрикнут вдогонку: «да кому ты нужна, целка македонская! Приползешь еще на коленях и ботинки целовать мне будешь».
Если продолжать аналогии, то хедхантер – это почти тиндер, собеседования – свидания, трудоустройство – заключение брака, увольнение – развод. Кстати, про свидания.
Первое свидание
За самое первое свидание в жизни многим бывает стыдно. Это как раз тот случай.
В универе на парах, посвященных профориентации говорили много о том, что всякие вузовские проекты и грамоты за выступления на конференциях очень пригодятся при трудоустройстве, что работодатели, конечно, будут с интересом и восхищением разглядывать огромное портфолио, накопившееся за шесть лет бакалавриата и магистратуры. Сейчас я понимаю, что эта кура Дарья Геннадьевна на реальном рынке труда никогда не была. Она сразу после специалитета поступила в аспирантуру, устроилась параллельно методистом на кафедру, сейчас дослужилась до старшего преподавателя. Не логичнее бы было, чтобы профориентацию, деловое общение и всю подобную байду в вузах вели все же те, кто имеет хоть какое-то реальное представление о собеседованиях, деловом общении и работе вне универа?
Теоретически я понимала, что «девственность» в плане опыта работы не высоко ценится на рынке труда, но это не спасло от разочаровния, когда пришлось столкнуться с этим на практике. Тонны моей невзаимной симпатии к работодателям и их вакансиям, слезы в подушку и разочарование в себе, в выбранной профессии, исторической эпохе, в которую пришлось родиться. Родилась бы в крестьянской семье в XVI веке, лет с 9 была бы трудоустроена, ходила бы с серпом по полю и не думала о всяких глупостях типа бесплатных стажировок.
В один чудесный вечер на электронную почту пришло уведомление. Меня хотели видеть на собеседовании в одной из крупных торговых сетей. Это была вакансия товароведа, анкета на рассмотрение была отправлена мной не иначе, как от отчаяния. Как мне рассказали уже на месте, по факту это что-то вроде заместителя директора магазина. Требований к опыту соискателя не предъявляли, потому что работать придется не в городе, а нужно переехать в деревню примерно за 80 км. Тут стоило остановиться и не предъявлять все свои грамоты за победы в конференциях и распечатки научных статей, но голос Дарьи Геннадьевны на тот момент в голове звучал очень убедительно:
- Покажи им, на что ты способна! Миру нужны такие прекрасные ученые!
- Слушаюсь, Дарья Геннадьевна.
Суровая блондинка в годах, которая в тот момент отыгрывала роль архетипического мужчины, щурясь смотрела на веер грамот и свидетельств с печатями и, видимо, силилась сообразить, как применима вся эта макулатура к работе в сельском супермаркете. Одного этого взгляда хватило, чтобы идол Дарьи Геннадьевны был исключен из моего пантеона.
- Девушка, вы слишком умны для нашей компании, мы вам перезвоним, - прозвучало в конце собеседования.
«Мы вам перезвоним» - слова, не требующие перевода с русского на русский.
До свадьбы – ни-ни!
Мысль о бесплатных стажировках спустя неделю стала точить еще сильнее, и вот я уже на испытательном сроке в одной из самых приличных гостиниц нашего региона. Работа административная, в основном, надо регистрировать новых постояльцев, проводить операции через 1с, общаться с людьми. Ну а что? Навыки всегда и везде полезные.
Уже в процессе понимаю, что параллельно со мной на позиции стажера находятся еще пятеро человек, а вакантное место по легенде всего одно. В первую неделю из гонки выбывает мальчик, все справедливо, он с трудом усваивал информацию. Одна из девочек начала откровенно заигрывать с персоналом (не в том смысле, а просто очень активно и навязчиво искать контактов с постоянными работниками, искать их симпатий). Тоже стратегия, но неудачная, это дело пресекли, и она тоже выбыла из гонки.
К концу третьей недели нас осталось по-прежнему трое. Этим же составом мы отправились обратно на хедхантер, потому что никого из нас не приняли в штат. Как казалось, в этой гостинице такое практикуют. Процесс обучения примитивной работе занимает 1,5-2 дня, и бесплатная рабочая сила на условиях неоплачиваемой стажировки готова действовать, подгоняемая соревновательным моментом.
Рыдала в подушку снова. От чего? То ли от обиды на мир, то ли от осознания того, что моя бабушка Валя при всей ее объективной деменции была права, говоря мне: «До свадьбы – ни-ни!»
Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает
Великолепная Светлана Крючкова и не подозревала, скорее всего, что эти строчки будут так интерпретированы. Тем не менее, это отдельная тема, кто кого выбирает на рынке труда. Это не классический рынок, здесь не действует публичная оферта: работодатель в зависимости от соискателя изменяет заявленную оплату труда на вакансии, но и соискатель имеет право кобениться.
На одном из собеседований зашла тема как раз об этом. Мой несостоявшийся работодатель был удивлен тем, что вопросы начала задавать я. Мне было интересно, какие преимущества открываются для меня как для работника, если я буду трудоустроена в их организацию, а не в находящуюся территориально недалеко конкурирующую организацию с очень похожей вакансией и идентичный уровнем заработной платы. Казус, похоже на вымысел или идеальный лабораторный опыт, но так бывает. Это организации, занимающиеся производством пластиковых окон, у нас их в городе пять, и это только крупные, а есть еще масса подобных организаций помельче.
В ответ было сказано что-то о качестве продукции. Без комментариев.
А еще было сказано, что не соискатель выбирает работодателя. Было сказано, что соискатель ПРЕДЛАГАЕТ себя, ПРОДАЕТ свое время и навыки работодателю. Правда, но неполная, читай «ложь».
Мы можем бороться с сексизмом, стараться искоренять его, но он отражается даже в процессе трудоустройства. Тот самый архетипический мужчина.
И жили они долго и счастливо
У этой статьи должно быть логическое завершенине, пусть оно наступит здесь. Продолжительные поиски увенчались успехом. Я была трудоустроена, не по специальности, правда, но чего ждать от рынка труда в провинции, где предложение значительно скромнее, чем в столице. Даже уровень первой заработной платы был не самым унизительным и рос по мере наработки мной трудового стажа, однако, это совершенно другая история.
НАМ БУДЕТ ПРИЯТНО УВИДЕТЬ ВАШИ КОММЕНТАРИИ ПОД ЭТИМ МАТЕРИАЛОМ. ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, РАССКАЗЫВАЙТЕ, КАК ПРОХОДИЛИ ВАШИ ПЕРВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ДЕЛИТЕЛЬ ОПЫТОМ, ДЕРЗИТЕ, ОСТРОУМНО ПОДКАЛЫВАЙТЕ – ВСЕ ЭТО ПРИВЕТСТВУЕТСЯ.
Кто дочитал до конца – большой молодец!
#трудоустройство #опыт #спасибодарьягеннадьевна #тиндердляработодателя #вдухекоупленда #дипломы