Возраст - камень преткновения, сомнения и страхов для очень и очень многих кандидатов. Для того, чтобы выяснить, проблема это или нет, Диана Дмитриева, ведущий карьерный консультант онлайн-университета Skypro, расскажет каким образом этот фактор влияет на результат в трудоустройстве на самом деле и каковы причины возникновения.
Есть ряд вакансий, где ограничения по возрасту объективно имеют свой смысл. Например, ассистенты, начинающие специалисты, секретари, офис-менеджеры, промоутеры, вакансии в некоторых областях продаж и клиентского обслуживания и т.д. Суть функций на подобных должностях подразумевает, что это, как правило, работа без наличия серьезной квалификации или глубокой экспертизы.
Иногда работодатель считает этот аспект значимым из-за преобладания в коллективе сотрудников определенной возрастной группы и пытается подобрать новичков в этом же диапазоне, чтобы облегчить коммуникации, а значит повысить эффективность работы в команде.
Бывает, что сама сфера деятельности имеет определенную специфику, а результат в определённых направлениях может быть прямо или косвенно связан с некоторыми деловыми и личными качествами, которые наиболее свойственны определенному возрасту.
Причин, объяснений и стереотипов по ту сторону найма может быть целое множество, но мы считаем, что пробовать принять участие в конкурсе на интересные вакансии стоит однозначно.
Почему? На практике есть достаточно кейсов, где деловые качества и опыт кандидата настолько попадают в точку, что возраст становится мелким и не значимым обстоятельством, хотя изначально значился в обязательных требованиях. Важно убедить в этом работодателя, умело сфокусировав внимание именно на сильных сторонах, аккуратно обойдя не добавляющие дополнительных баллов пункты. Это похоже на покупку платья, где цена уже будто бы не имеет такого значения, когда ты находишь «своё» по всем параметрам, а эффект «вауууу» в целом, приводит к положительному решению, даже если вы изначально на такое и не рассчитывали.
Как же добиться такого эффекта?
1. Сделать презентацию на всех уровнях шедевральной. На порядок лучше, чем у 20-летних - осознанную и мощную. Кстати, профессиональная фотосессия поможет увидеть резюме из тысячи других. Лучше на нем не экономить, это действительно работает.
2. Следить за трендами и развивать соответствующие компетенции. Особенно стоит отметить Digital-навыки и понимание современных методологий. Если у кандидата есть все, что нужно для работы в текущих реалиях, он не будет выглядеть устаревшим.
3. Быть активным в работе и жизни. Не для вида, а с целью подпитки энергией в реальности. Она появляется, когда смотришь на жизнь с широко открытыми глазами, действуешь и вовлекаешься в ее водоворот. На энергетическом уровне сложно пройти мимо человека, который заряжен. Пусть это станет вашей отличительной чертой. Тогда возраст по паспорту постепенно отойдет на второй план.
4. Проявлять гибкость и желание погружаться в новое на переговорах. Основное сомнение в зрелых кандидатах - консерватизм, излишне категоричный взгляд на вещи и фокус на собственной точке зрения. Позиция «уж я знаю, как надо» отталкивает и делает сложными переговоры. Задавайте вопросы, уточняйте, как именно устроены процессы у потенциальных работодателей и демонстрируйте интерес и готовность к разным вариантам. Вот нам и снова 17!
Кстати, а нужно ли скрывать или изменять возраст в резюме? Откровенная неправда – сомнительный аргумент и в дальнейшем она может выйти боком. В некоторых случаях имеет смысл умолчать о своей дате рождения в резюме, но это зависит исключительно от индивидуальной ситуации, а именно вакансии, конкретного кандидата и его бэкграунда. В Центре Карьеры мы подбираем наиболее эффективное позиционирование индивидуально для каждого студента.
Итог: если паспорт намекает на серьезные цифры, то рекомендую забыть об возрастной отговорке, а «упаковать» себя по полной программе и усилить свою активность на рынке труда. Результат будет обязательно! Ну, а если вам еще не исполнилось 40-45 лет, то этот пост вы можете сохранить на далёкое будущее.