Казахстанские работодатели нередко пользуются услугами работников из стран-членов ЕАЭС. При этом такие работники могут быть даже оформлены в штат, на условиях дистанционной работы. Можно ли такого работника, трудящегося дистанционно, отправлять в командировку? Как в таком случае оплачивать расходы на проживание и проезд?
Обратимся к ТК РК.
Дистанционная работа в казахстанском трудовом законодательстве ранее практически не регулировалась. Устранил этот пробел закон РК №61-VII от 01.07.2021 г. Им были внесены изменения и дополнения в ТК РК касательно правового регулирования дистанционной работы.
Так, согласно новой редакции ст.127 ТК РК, за всеми работниками, направляемыми в командировки, на этот период сохраняются должность и зарплата за рабочие дни.
Также всем командированным работникам оплачиваются суточные, расходы на проживание и проезд.
При этом сделана оговорка именно для работников, трудящихся дистанционно: при направлении их в командировку работник должен выезжать с места фактического выполнения трудовых обязанностей. Коллективный договор или акт работодателя может предусматривать иные условия, например, выезд из офиса работодателя. Но по умолчанию, если специально ничего не оговорено, дистанционный работник выезжает в командировку из того места или населенного пункта, где он фактически работает.
Все остальные вопросы, связанные с командированными дистанционными работниками, решаются в соответствии с Положением о служебных командировках (т.е. на общих основаниях).
Однако, если дистанционный работник является нерезидентом РК и трудится в одной из стран-членов ЕАЭС, а командировка проходит по РК, то нужно отследить его присутствие в РК на период командировки. Сделать это можно по миграционным карточкам с отметкой о прибытии и выбытии.
На период нахождения в РК по такому работнику ведется фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего дня (стандартно- не более 8 рабочих часов в день). В пределах данного времени работник обязан быть на связи с работодателем или принимающей стороной.
Если выполнение работы невозможно зафиксировать по времени (это является особенностью, например, сферы IT и некоторых других) то рабочее время отмечается в табеле как выполнение объема работ установленного трудовым договором.
Если вам требуется помощь в организации учета, кадрового делопроизводства, консультация опытного бухгалтера, юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.