Хотите найти новую работу? Подойдите к вопросу, как к проекту! У вас не получится найти просто работу, какую-нибудь. Потому что никто не нанимает "просто людей". Компании закрывают конкретные позиции, ищут конкретный набор навыков. Перестаньте тратить время на рассылку однотипного резюме на все вакансии, которые вы видите на работных сайтах.
Подумайте о себе: наймете ли вы человека, чьи навыки вам просто не нужны? Если вы ищете садовника, кто будет стричь ваш газон, наймете ли вы специалиста, кто фигурно оформляет деревья?
Если вам нужна няня, чтобы возить ребенка на тренировки за 20 км, возьмете ли вы студентку без прав?
Поиск работы = продажа. Вы продаете свои навыки и знания клиенту (компания), закрывая его потребности (описание вакансии).
Алгоритм действий:
1. проанализируйте свой профиль: кто вы и что "продаете". На какие вакансии вам имеет смысл откликаться
2. проанализируйте рынок: что ищут среди специалистов вашего профиля?
3. если в требованиях перечислены навыки, которых у вас нет - повышайте квалификацию
4. обновите ваш LinkedIn профиль. Пропишите продающие Summary показывающий вашу ценность для потенциального работодателя
5. обновите свое резюме, показывая свои достижения и transferable skills, нужные на вашей целевой позиции
6. напишите мастер-сопроводительное письмо, отвечая на вопрос "зачем нанимать именно вас"
7. подготовьтесь к интервью (ответы на часто задаваемые вопросы)
8. развивайте ваши социальные связи. Каждый день по-немногу, но регулярно
Поиск работы - это сложный, многоступенчатый процесс. Не пытайтесь упростить его, игнорируя обратную связь от рынка.
Как вы считаете, что самое сложное в этом процессе и на каком этапе вы в нем находитесь?
#поиск работы #карьерныйкоучинг #карьерныйкоуч #карьернаялестница