Сегодня поговорим об основных ошибках при собеседовании в IT-компанию.
#1 Не проделана домашняя работа перед собеседованием
Многие приходят на собеседование совершенно не
подготовленными и без знаний того, что будет происходить.
Вам нужно понимать как работает экономика найма, эйчары или
рекрутеры которые будут общаться с вами в большинстве своем
получают денежный бонус за найм. Поэтому вы должны понимать
что они на вашей стороне, они заинтересованы в том, чтобы
именно вы прошли и закрыли данную позицию, таким образом
получив за вас бонус. Будьте найс, общайтесь с рекрутером,
интересуйтесь компанией и скорее всего рекрутер сможет
поделиться с вами инсайдерской информацией по самому
собеседовании.
#2 Приходить на собеседование без базы проектов, если вы junior
Это касается обычно людей кто только начинает, нужно понимать
что надо приходить на собес с сильной позиции. Когда вы
приходите на собеседование и у вас за плечами только курсы или
прочитанная книжка по языку программирования - это слабая
позиция. А вот если у вас есть гитхаб аккаунт где уже есть свои
проекты, на которые можно посмотреть, запустить, которые уже
что-то делают и показывают ваши навыки программирования - это
сильная позиция.
#3 Приходить не подготовленным не технические вопросы**
В большинстве своем технические собеседования это
теоретические вопросы + немного практики. Многие приходят на
собеседование и думают что их попросят написать код, на самом
деле это не так. По факту большая часть вопрсов которые будут
звучать на собеседовании, могут вообще не пригодиться в
реальной работе, но они показывают кругозор и глубину знаний
конкретного человека. Поэтому когда вы узнали что будет на
собедовании, обязательно погуглите вопросы собеседования по
каждом теме, почитайте ответы на вопросы, проанализируйте сами
свои знания и максимально закройте свои пробелы. Придётся
поработать, но это того стоит.
#4 Не уделять внимание софт скиллам и внешнему виду**
*Soft skills - социальные навыки (умение общаться, быть
дружелюбным, приветливым, уметь слушать и т.д.)
Не забывайте что оценивать вас будут люди и нанимать тоже будут
люди, и человеский фактор в собеседовании неизбежен, поэтому
важно сделать так чтобы он работал на вас, а не против. Не бывает
второго первого впечатления. Опрятно выглядите и предпочтите
простую, не вызывающую одежду.
Будьте дружелюбны и внимательно слушайте что вам говорят, не
спорьте, даже если у вас есть какое-то твердое мнение на какую-то
тему, в случае собеседования это вам очков не добавит. Не
забывайте вежливо общаться, ваша задач оставить о себе
максимально приятное впечатление.
#5 Не узнавать ничего про компанию куда идете на собеседование
Обязательно узнавайте про компанию куда идете на собеседование,
это не только даст вам большую видимость того что потенциально
может происходить на собеседовании, так еще и даст вам
понимание хотите ли вы работать в том месте, куда идете. Потому
что во многих компаниях есть проекте с мягко сказать не очень
комфортными условиями, поэтому нужно убедиться что вы вообще
сами захотите там работать :)
#6 Говорить о том, о чем вас не спрашивали
Вот это вообще жесткая ошибка не только начинающих, но и
вообще многих тех, кто уже давно в IT сфере, но не имеет особого
опыта в собеседованиях. Вам задают вопрос например, расскажите
что такое Хэштаблица и вот вы начинаете рассказывать о хеш
таблице и вас как начинает нести, что уже сложно остановить, тут
уже пошла не хеш таблица, а переменные, потом уже разговор
пошел о ваших проектах и о вашем детстве, какую еду вы любите
есть и пошло поехало. Вообще кучу людей видел лично которые не
умеют говорить по делу и не отвечают на четко на поставленный
вопрос.
#7 Не проговаривать свои мысли вслух, делать все молча
Задача интервьювера в том числе понять как именно вы думаете,
как строите логические цепочки у себя в голове, как придумываете
алгоритм. Это показывает ход ваших мыслей и составляет
впечатление о том как вы бы подходили к решению задачи.