«По данным ВЦИОМ, каждому третьему россиянину иногда не хватает денег до зарплаты, а для каждого десятого это постоянная проблема. Часто вопрос не в низком достатке, а в неправильном управлении средствами».
(с) РБК
Финансовая грамотность помогает:
- Эффективно планировать бюджета;
- Разбираться в кредитных и страховых продуктах;
- Уметь распоряжаться деньгами;
- Правильно оплачивать счета;
- Инвестировать и откладывать.
Ранее мы уже рассказывали о well-being направлении в hr-деятельности компании. В основном через призму заботы о психологическом и физическом здоровье сотрудников. Но well-being на этом не заканчивается. Для того, чтобы программы по поддержанию благополучия сотрудников были полноценными и комплексными, многие продвинутые компании включают в них блок по развитию финансовой грамотности сотрудников.
Зачем?
Есть несколько причин. К сожалению, в России уровень финансовой грамотности очень низкий. Согласно результатам измерения уровня финансовых знаний россиян, которые провел аналитический центр НАФИ в 2020 году, уровень грамотности (а значит, и способности найти грамотное решение финансовых вопросов и обеспечить свою финансовую безопасность) сильно ограничен: для взрослых он оценивается в 12,37 балла из 21 возможного.
Для работодателя финансовое просвещение команды выгодно, поскольку финансово-защищенный сотрудник с низким уровнем стресса более лоялен и производителен.
По данным международных исследований, 74% сотрудников считают важным, чтобы работодатель предлагал им программы поддержки финансовой грамотности.
Так, для всех сотрудников Capital Group недавно стартовал курс по финансовой грамотности. С помощью внутренний и внешних экспертов, сотрудники получают полезные прикладные знания о том, как распоряжаться своими финансами и не допустить того, чтобы финансы распоряжались ими.
В рамках курса рассматриваются такие темы как налоговые вычеты, планирование семейного бюджета, вклады и кредиты, рефинансирование, финансовые пирамиды, различные виды мошенничества и многое другое.
Программа нашла отклик и пользуется большим интересом среди сотрудников Capital Group. Уже сейчас в HR-департамент компании поступает множество запросов от сотрудников по темам, которые были бы им интересны. Поэтому с большой долей вероятности будет следующий поток курса, о котором мы обязательно расскажем.