Выбор. Не берите больше 1–2 компетенций на 12 месяцев. За этот срок можно стать специалистом, прокачать необходимые навыки и зарекомендовать себя среди коллег, партнеров и клиентов.
Знания. Необходимую информацию лучше получать из книги или профессионального блога. Подберите для начала 1–2 книги по рекомендациям экспертов в выбранной области и внимательно прочитайте, выпишите важное и разберитесь в сути.
Навык. Пройдите тренинги с участниками вашего уровня и преподавателями-экспертами в выбранной компетенции. В этот момент формируются навыки, которые вы предварительно изучили по книге. В среднем на этот этап уходит 3 - 8 месяцев.
Опыт других. Параллельно с тренингом следите за действиями профессионалов, которые являются экспертами в нужной области. Например, руководители или коллеги, исторические персонажи или знакомые, друзья или герои фильмов и сериалов.
Практика. Вы готовы к применению полученного навыка на практике. Используйте его в решении повседневных задач. Когда Вы получите первые положительные результаты, вы получите и мотивацию развиваться дальше.
Специальные задания. Если на работе нет необходимых заданий для проявления новых компетенций, возьмите дополнительный проект у руководителя или в сторонней организации. Необходимо начать практику сразу после тренингов и чтения книг, иначе понимание быстро станет размытым, знания устареют, а на ваше место придут новые молодые специалисты.
Обратная связь. Спросите у коллег и руководства, какие изменения они замечают в вашем поведении и работе, но выбирайте компетентных сотрудников, которые понимают, в чем заключается правильное выполнение обретенных навыков.
Как сделать рывок вперед?
Если появились затруднения, мотивации не хватает или выбранная компетенция кажется недостижимой, стоит обратиться к помощи коуча. Профессиональный коучинг помогает быстро скорректировать ИПР, сделать его персонализированным и действующим.
Даже если вы составили идеальный ИПР, не думайте, что он будет оставаться неизменным запланированное время. Появятся новые возможности на работе или новая должность, возможно, найдете коуча раньше, чем пройдете тренинг. Не бойтесь менять ИПР под себя и текущую ситуацию, но постоянно проверяйте, продолжаете ли вы двигаться вперед.
#ИПР #индивидуальный план развития