Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ст. 217 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В вопросах организации службы охраны труда работодатель должен руководствоваться приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37.
Служба охраны труда на предприятии должна быть создана при наличии сотрудников более 50 человек. Однако если численность рабочего штата меньше, обязанность по обеспечению безопасных условий труда необходимо напрямую возложить на руководителя, ответственного сотрудника или аутсорсинговую компанию.
Многие организации полагают, что требования Минтруда и ст. 217 ТК РФ не касаются тех организаций, которые оказывают услуги и не имеют производственных подразделений. Напоминаем, что, согласно ч. 9 ст. 209 ТК РФ, производственной считается не только деятельность, связанная с переработкой и изготовлением продукции или сырья, но и строительство, оказание любых услуг. Поэтому в любом случае в организации необходимо разработать и утвердить положение об охране труда, которым будет регулироваться деятельность службы охраны труда, руководителей и работников.
Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»).
Положение об охране труда должно содержать:
1) перечень ответственных за ОТ лиц, их права и обязанности;
2) порядок разработки и осуществления мероприятий по обеспечению ОТ;
3) порядок осуществления контролирующих мероприятий в области ОТ;
4) порядок прохождения обучения для руководителей и специалистов;
5) порядок финансирования мероприятий по ОТ (бюджет, статьи расходов, источники денежных средств).
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#охранатруда #трудовыеспоры #наследство #завещание #защитаправпотребителей #ЗПП #штраф #договоры #договораренды #оформлениедоговора