Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор
Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны обязанности, условия работы, заработная плата и многое другое. Например, уволить без повода при наличии трудового договора вас не могут.
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Конечно, уволиться можно раньше при необходимости.
Договор должен быть письменным. Заключить трудовой договор должны в течение трех дней после Вашего выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти без возникновения обязательств.
Изменения условий договора обсуждаются с работодателем. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.
Право получать зарплату без задержек
При заключении трудового договора нужно понимать, когда и как выплатят деньги. Работодатель платит зарплату так, как положено по закону. Платить он должен минимум два раза в месяц. так же, за любую задержку зарплаты можно требовать неустойку. Компенсация за задержку заработной платы не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день задержки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом. Ст. 236 ТК РФ.
Право на защиту своих интересов
Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Если обратиться в трудовую инспекцию (есть в каждом регионе) - это грозит работодателю проверкой.
Право на отпуск, отгулы, перерыв
Каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее. Каждую неделю должно быть минимум 42 часа отдыха, то есть выходные. Во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — от 30 минут. Взятие отгула регламентирует статья 153 ТК РФ.
#трудовойкодекс