Встречали ли вы людей, которые постоянно меняют место работы, а список их увлечений настолько разный, что непонятно кто перед Вами стоит? Я сейчас представлю вам таких людей: "сканер". Рада вашему с ними знакомству.
Очень много лет я считала себя непостоянной, девушкой без определённого видения себя в этой жизни. Вопрос выпускницы школы "а кем я хочу стать?" был для меня актуальным долгое время. Хобби от "модельного агенства" до "вышивания крестиком", резкий переключающийся интерес ко всему, что не соответствовало моей профессии в данную минуту. Это всё обо мне.
Однажды я сидела на планёрке с руководителем, на тот момент я занимала должность управляющей в одном хорошем проекте. И тут краем уха я услышала, что ребята из соседнего проекта пытаются делать декоративные свечи для продажи в магазине. Ох, если бы вы только знали как у меня загорелись глаза. Я готова была бросить всё и пойти их делать прямо сейчас. Передо мной таблицы, составление задачей для развития проекта, к которому я отношусь и за который мне платят деньги. А я мысленно уже заливаю воск в красивую баночку и думаю как её украсить.
Эта история как пример, чтобы вы понимали, что происходит у таких людей в голове. Сканеры переключаются с одного занятия на другое за секунду. Если, конечно, оно им интересно. А интересно таким людям многое, поверьте.
С одной стороны вы можете сказать: разносторонних людей очень много, этим никого не удивишь. Или вы можете спутать "сканеров" с людьми, которые еще действительно не нашли своё место в жизни. Но давайте я постараюсь вам объяснить чуть лучше о том кто они такие.
Кто такие "сканеры"?
Сейчас я буду описывать, а вы постарайтесь проанализировать своё окружение, так будет проще, чтобы вы действительно смоги понять о ком я говорю.
Итак, эти люди склонны к частым переездам. С невероятной скоростью меняют области работы и хобби. Они берутся за несколько дел одновременно и, вероятнее всего, доводят до конца не всё. А только то, что из этого списка заинтересовало и затянуло их больше всего. "Сканеры" могут быть профессионалами в нескольких сферах. Поэтому попросить у них совет на тему "какую шпаклёвку выбрать для стен", а потом поговорить о том, что они думают насчёт последнего модного показа - вполне нормально. Им легко переключиться. Мозг легко перестраиваться и выдаёт нужную информацию на заданную тему.
Почему они не могут определиться?
Кто-нибудь из вас хоть раз проходил профессиональный тест? Лично нам такое задание давал школьный психолог в старших классах. Да и в интернете таких полно. Так вот, у "сканеров" такие тесты всегда выдают какой-то средний ответ. Я проводила эксперимент и вот какие результаты у меня были:
- В первый раз, он показал мне, что я буду крутым специалистом в PR -компании;
- во второй, классным дизайнером интерьера;
- в третий, ветеринаром;
- в четвёртый, грезил мне будущее на TV.
Для заметки, этот тест я проходила в течении трёх дней. И смотрев каждый раз на результат, я кивала головой и говорила "ДА!", это точно про меня. Но подведя итог, я поняла, что меня - много. Неопределённость - главная особенность, которая позволяет "сканерам" быть всеми.
"А это нормально?"
Когда я забеспокоилась на тему своей неопределённости, в помощь пришел интернет, где начался мой поиск и ответ на вопрос: "я нормальная?". И мне начали попадаться статьи о "сканерах", их мышлении, образе жизни. А также информация о том, что такие люди не нечто новое и необычное. Они были всегда. Леонародо да Винчи, Аристотель, Гете. Они переходили от одной темы к другой. Часто не заканчивая свои проекты, как Леонардо. И никто из них за это не извинялся.
Настало время для справки.
"Однажды герцог Лодовико Сфорца пригласил к себе в Милан на службу Леонардо да Винчи, художника интересовали только архитектурные и инженерные проекты. В письме к герцогу Леонардо и сам расхваливает свои инженерные навыки, пишет о том, как он умеет проектировать мосты, отводить воду из рвов, возводить общественные здания. И только в самом конце письма буквально мельком упоминает, что, ко всему прочему, является художником. К тому моменту во Флоренции Леонардо, разумеется, уже пользовался успехом как художник, однако он редко доводил до конца начатые работы. И в дальнейшем, будучи на службе у герцога Сфорца и французского короля Франциска I, да Винчи вновь и вновь оставлял работы неоконченными. Если перечислить все завершенные картины Леонардо да Винчи, то окажется, что их не так много. Но зато среди них будут два самых знаменитых в истории произведения живописи — «Тайная вечеря» и «Мона Лиза». А «Витрувианский человек» станет одним из самых цитируемых примеров объединения искусства и науки..." (источник: https://artchive.ru)
Будь "узким".
В те времена никто не видел ничего плохого в том, что перед ним стоит разносторонний человек. Со своим мировоззрением и интересами. И так продолжалось длительное время. До переломного момента. Прочитав не одну статью, почти все ссылаются на то, что переломный момент произошёл во время Второй Мировой Войны. Тогда всем было не до творчески развитых людей. Нужна была конкретика. Так как на кону - вопрос выживания. В этот момент в США, а после и в Европе, пришло понимание "узкой" профессии.
И если, к примеру, профессия "врач" - действительно должна быть узко сконцентрирована на чём-то конкретном. То многие другое профессии вызывают вопросы. К примеру, менеджеры по отдельным отраслям. Здесь было бы куда купальне отучится на менеджера широкого профиля, а уже, непосредственно, при приёме на работу человек самостоятельно определиться со своей специализацией.
"А кем тогда работать?"
Этот вопрос для меня актуальный до сих пор. Было бы легко ответить - кем захотите, так как если вы сканер, то вы легко обучаемы (главное, чтобы вам это нравилось. Потому что если нет, то ничего не выйдет). Но такой ответ не очень подбадривает. Поэтому перед тем, как начнёте листать вакансии, обращайте внимание на перечисление требований к кандидатам. Там сразу становится понятно, чем вы будете заниматься и какая жизнь вас ждёт.
Из личного опыта человека-сканера, для примера, я прекрасно долгое время проработала на телевидении. Это были чудесные годы моей жизни, которые подарили мне невероятный опыт. Я была ведущей развлекательной программы, куда приходили каждый день гости с разными темами и историями. Работала также дополнительно и корреспондентом, где стояла задача снимать сюжеты. А это означало каждый раз поиск новой темы, людей, съёмки в разных условиях, которые позволяли мне переключаться с одного на другое. Написание текстов, вёрстка программы, помощь в монтаже. Выходы в прямые эфиры. Всё это каждый раз было абсолютно разным, новым.
Также, "сканерам" будет интересно работать в стратегическом консалтинге. Особенно, если она будет проектная. Вообще стоит обратить внимание именно на проектную работу. Которая имеет временные рамки.
Но самое главное, это чтобы ваши будущие работодатели смогли разглядеть вас правильно. А не считали стереотипно, что вы не хотите работать и разбрасываетесь по мелочам. Умный руководитель, как бы это ужасно не звучало, воспользуется вами правильно.
Человек-инноватор.
Сейчас многим бизнесменам и компаниям стоит понять, что двигателями нового являются люди, которые способны нестандартно мыслить, разбираться сразу в нескольких направлениях, учиться новому и перестраиваться на любую работу "по щелчку пальцев".
Поэтому, если вы дочитали эту статью и поняли, что вы относите себя к "сканерам" или ваши друзья и близкие такими являются, то возьмите себе на заметку или поделитесь с близкими этой мыслью: не стоит отстраняться от своей разносторонности, просто сочетайте в себе ваши многочисленные таланты. И я уверенна, вас оценят по достоинству! Мы нужны этому миру.
Спасибо за прочтение!