Над важностью корпоративной культуры задумываются все: от крупных корпораций до небольших локальных бизнесов. Именно благодаря сложившейся системе ценностей и традиций сотрудники чувствуют принадлежность к общему делу, эффективнее работают и становятся сильной командой, которая ведёт компанию к успеху.
Корпоративная культура отличается от компании к компании, однако можно выделить несколько её типов. Профессор Йельской школы менеджмента Дж. Зонненфельд предлагает классифицировать корпоративные культуры следующим образом:
Бейсбольная команда
В культуре этого типа поощряются быстрое принятие решений и инициативность, ценится индивидуальность, а таланты работников не остаются незамеченными.
Клуб
Такой коллектив словно большая семья или собрание старых друзей. Особенно ценятся преданность и трудолюбие. Обычно этот вид складывается в небольших компаниях, где сотрудников не так много и успехи коллег на виду у всей команды.
Академическая
Попадая в эту культуру, молодые сотрудники должны показать себя и пройти все ступени карьерной лестницы — это классическая история с прозрачной вертикальной иерархией.
Оборонная
Здесь действуют спартанские условия, а сотрудники вынуждены ежедневно бороться за выживание в коллективе. Это не сломает только очень амбициозных личностей, которые ради карьерного роста готовы на многое.
Ирландский учёный и теоретик менеджмента Ч. Хэнди также предложил свою классификацию, назвав группы именами греческих богов:
Зевс
- Тоталитарный тип: вся власть сосредоточена в руках лидера. Хотя работники могут участвовать в обсуждении идей, принимает решение всё равно один человек.
- Такую корпоративную культуру отличают жёсткая структура и централизация управления, контроль, подавление творчества сотрудников.
- Многие компании имеют такую структуру в начале своей работы, когда штат сотрудников небольшой и основатель одновременно является руководителем, контролируя все процессы.
Афина
- Важны решение задач и скорость: сотрудники приспособлены для работы в динамично меняющихся условиях.
- В руководителе ценятся знания и опыт, большое внимание уделяется профессионализму сотрудников.
- Этот тип культуры — обычное дело для компаний, работающих в таких быстро развивающихся сферах, как технологии и интернет.
Апполон
- Для этой культуры характерны бюрократизм и разветвлённая система норм, обязанностей и ролей. Места для творчества мало: всё чётко расписано в должностных инструкциях, которым обязаны следовать сотрудники.
- Так как свобода и инициативность подавляются, компаниям с таким типом тяжело адаптироваться к новым условиям в период трансформаций на рынке.
- Чаще всего встречается в крупных компаниях, занимающих твёрдые позиции в своей отрасли, в госучреждениях с чёткой иерархией.
Дионис
- Творческий тип, где власть существует не ради жёсткого контроля, а для удобства в управлении процессами.
- Приветствуются инновации и независимость.
- Коллектив состоит из высокопрофессиональных кадров, которые могут работать самостоятельно даже без руководителя и коллег, но осознанно выбирают держаться вместе и делать общее дело.
- Чаще всего такая структура складывается в адвокатских конторах, консалтинговых фирмах, архитектурных бюро.
А какой тип корпоративной культуры сложился у вас в компании? Поделитесь в комментариях!
#hr #управление персоналом #корпоративная культура #работодатель #организация труда