⠀⠀Как часто Вам приходится сталкиваться с криком, разговором на повышенных тонах? Или Вы сами источник этих бесед? Для чего используется данная модель поведения?
Крик, как инструмент управления никогда не будет эффективным, такой формат подходит только для армии ( приказ, есть приказ) или в экстренной ситуации, когда необходимо привлечь внимание. 😁 Данная модель поведения направлена на полное подавление сотрудников. Демонстрация псевдо силы и власти. У кого громче рык, тот и главный.
⠀
⠀⠀Но что происходит с сотрудником в момент подавления:
⠀
⠀⠀👉он перестаёт всерьёз воспринимать руководителя, эмоционально нестабильные люди не вызывают доверие;
⠀
⠀⠀👉срабатывает защита ( происходит интуитивно и заложено в каждом с рождения), человек перестаёт воспринимать любую информацию, встаёт в позицию «я в домике»;
⠀
⠀⠀👉сопротивление ( любая информация бьется, как горох о стену);
⠀
⠀⠀👉в худшем случае происходит надлом психики, что приводит к полному или частичному изменению личности.
⠀
⠀⠀Что же можно будет ожидать от сотрудников в таком состоянии?🤔Побежит ли он с радостью и максимальной мотивацией выполнять поставленную задачу? Конечно, нет. Хорошо если не напакостит и хоть что-то сделает. Остальные же будут делать сквозь зубы и подыскивать себе другое место работы.
⠀
⠀⠀К какому мы приходим выводу:
никогда не позволяйте себе кричат на других людей сотрудников/детей/прохожих.‼️
⠀
⠀⠀Любой вопрос можно решить в формате диалога. Вспомните истинных лидеров, они никогда не повышают тон в разговоре.
⠀
⠀⠀Правильные решения приходят только на холодную голову, будьте всегда в адеквате!😘
⠀
А вот про внутреннее равновесие мы поговорим в следующем посте. 😉💪
#управление #бизнес #мотивация
