В Госдуме могут пересмотреть схему денежных выплат во время декрета. Матери получат возможность выбирать срок оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. При этом размер денежных средств, получаемых от работодателя, не изменится. Какие условия декрета и особенности выплат существуют сегодня? Подробности – в материале РЕН ТВ.
Длительность декретного отпуска
Чтобы выйти в декрет, женщина должна предоставить листок нетрудоспособности, который обычно выдается акушером-гинекологом на 30-й неделе беременности. Декретный отпуск длится 140 дней и фактически поделен на две части: 70 дней – до предполагаемой даты родов и столько же – после рождения ребенка.
Если роды были осложненные, то женщине положено еще 16 дней больничного. При многоплодной беременности женщина уходит в отпуск на 28-й неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня – до родов и 110 – после появления малышей, всего 194 дня. В общей сложности декрет может длиться полтора или три года, продолжительность мама может менять по желанию.
Выплаты по уходу за ребенком
Выплата по уходу за ребенком до полутора лет – 40% от средней зарплаты будущей мамы за последние два года. При этом ежемесячное пособие не может быть меньше 7 082,85 рубля и больше 29 600,48 рубля.
По истечении периода полутора лет каждый месяц выплата будет составлять 50 рублей, а матерям, чьи малыши родились в 2021 году и позже, пособие в период от полутора до трех лет не предусмотрено.
Пособие женщинам, которые два года перед родами не работали, складывается из величины МРОТ, который в 2022 году равняется 12 792 рублям. Будущим мамам, которые нигде никогда не работали или работали не по трудовому договору, пособие по беременности и родам не положено.
Документы и справки
Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора и трех лет, работница должна написать заявление, составленное на имя руководителя организации, и предоставить определенные справки. Среди них – больничный лист из женской консультации, справка от акушера-гинеколога о ранней постановке на учет (при наличии), свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы отца об отсутствии декретных выплат.
Пособие можно получать на почте, или оно может приходить на банковский счет – это нужно указать в заявлении. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может получить близкий родственник новорожденного, например отец.
Декретный отпуск для отцов
Исследование, проведенное страховыми компаниями "Росгосстрах Жизнь" и "Росгосстрах", показало, что 54% российских мужчин готовы пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, взяв на себя все домашние хлопоты.
Особенности и условия:
- Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Папа малыша может взять отпуск до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года, однако общий желаемый период он вправе определять сам.
- Сотрудник может работать удаленно или на полставки во время декретного отпуска, но это – по договоренности с начальством.
Правила ухода в декретный отпуск
- Уйти в декретный отпуск мужчина может с момента рождения ребенка и до того, пока ему не исполнится полтора года.
- Необходимо, чтобы в момент написания заявления мама с малышом уже были выписаны из больницы.
- Важно предупредить начальство о взятии отпуска по уходу за ребенком как минимум за семь недель до его начала.
Процесс оформления отпуска и расчет ежемесячных средств производятся примерно одинаково как для женщины, так и для мужчины, но документов или дополнительных справок может понадобиться больше.
Основания для ухода отца в декретный отпуск
- Послеродовая депрессия матери ребенка.
- Отсутствие трудоустройства у мамы.
- У мамы есть необходимость вернуться к работе
- Значительная разница в заработной плате у родителей малыша, то есть зарплата матери ощутимо больше, чем у отца.
- Мать лишена родительских прав, либо есть причины, по которым она не может ухаживать за ребенком.
- Женщине требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов.
Выплаты по уходу за ребенком бывают двух видов: фиксированные (в размере, установленном законом); в размере 40% от среднего заработка родителя. Средний заработок рассчитывается на основе последних двух лет работы.