Сегодня ценными секретами делится Евгений Кипарисова! Она рассказала, как строилась команда мечты Zoltor
Определитесь со структурой
Чтобы каждый сотрудник занимался своим делом, вам необходимо это дело знать, а также понимать зачем нужны процессы, за которые сотрудник будет отвечать.
Определите ценности компании
Если для вас важна, например, открытость, то нанимать людей необходимо из этого принципа. Уже на собеседовании обращайте внимание, как ведёт себя человек, какой он во время стажировки, как он вливается в коллектив.
Ориентируйтесь не только на опыт, но и на личные качества человека
Под каждую роль в компании кандидаты должны обладать определёнными качествами, например: бухгалтер – сосредоточенностью и системностью, креативный маркетолог – драйвовостью и живостью!
Но на этом Создание коллектива не заканчивается!
Когда команда мечты собрана, очень важно поддерживать стремление к цели, вовлечённость и межличностную коммуникацию.
Работа – почти второй дом, а коллеги – вторая семья, поэтому важно поддерживать корпоративную культуру: устраивать мероприятия и встречи!
Ну, и самое главное, что позволит вам выстроить крутую команду
– это вы сами, как руководитель. Не будьте надзирателем, будьте помощником, чтобы ваши подчиненные достигали целей компании!
Придерживаясь этих 5 правил, вы можете легко и быстро создать команду мечты и вместе с ней сворачивать горы!
#неофраншиза #команда мечты #управление командой #как построить сильную команду #компания #агентство недвижимости #франшиза