Скандинавские страны кажутся отдельным миром со своей собственной системой ценностей и правил. Про поиск работы в Швеции и особенности локального подхода к работе мы поговорили с Наташей. Она переехала в Стокгольм несколько лет назад и работает в маркетинге технологической компании. В этот раз рассказываем не историю переезда, а заглядываем глазами нашего человека в шведскую рабочую культуру и местный рынок труда.
Где и как искать работу?
Я подошла к поиску основательно – создала табличку, куда добавляла компании и вакансии, на которые откликаюсь. Это длилось около 2-3 месяцев. Но радовало то, что в Швеции в 85% случаев ты получаешь хотя бы какой-то ответ на свои отклики – как минимум, ты видишь, что письмо получили и просмотрели.
Я искала работу в крупных международных компаниях, в процессе откликов узнавала специфику. Банковские и технические компании тут используют инструмент, который сканирует твой отклик, и если резюме соответствует запросу, то тебе сразу присылают психологический и IQ тесты. Поэтому прежде чем отправить куда-то отклик, внимательно проверьте все ли необходимые компетенции упомянуты в вашем CV.
Работу здесь в основном ищут в LinkedIn и через знакомых. Можно также использовать аналог Авито, где публикуют свои вакансии небольшие компании, и сайт шведской государственной системы по поиску работы для вакансий в госорганах, школах, больницах и тд.
Мне очень помогло русскоговорящее сообщество в Стокгольме - Nash MeetUp, они работают с высококвалифицированными специалистами – консультируют по резюме, делают семинары по разным карьерным вопросам. При поиске работы я использовала советы, которые они публиковали в своем Facebook-сообществе.
Еще в Швеции есть, так скажем, общее «расписание» людей в стране, и его важно знать. Например, в июле здесь у всех отпуск, никто не будет отвечать на ваши письма и отклики. В феврале спортивная неделя, когда семьи проводят время вместе, если будете откликаться в конце января, то дело тоже может затянуться. Швеция – страна стандартов: даже зарплату все люди здесь получают в один и тот же день каждый месяц.
Вообще стоит заранее себя приготовить, что быстро тут ничего не получится. А за каждым успешным результатом стоит труд. У меня был опыт отбора в шведское подразделение одной американской компании, куда я очень хотела попасть. После 4 интервью по часу они выбрали другого кандидата.
Как устроены интервью в местных компаниях?
Я могу выделить 2 типа проведения первого собеседования у шведских компаний.
Первый случай – когда эта встреча вообще ничего не значит, это просто очень общий разговор про жизнь. Второй подход обратный. Рекрутер сразу говорит, что у вас есть только 20 минут, дает тебе тесты, ты тут же должен презентовать какие-то решения и идеи. В любом случае после этого первого собеседования тебя только начинают рассматривать, поэтому могут попросить прислать портфолио и дополнительно ответить на какие-то более точные вопросы.
На второй встрече вы говорите уже более детально. На этом этапе им важно понять, как ты реагируешь на определенные вещи, и как другие люди реагируют на тебя. Например, на мое интервью пришел мой будущий руководитель и генеральный директор концерна. Они задавали достаточно странные вопросы, чтобы увидеть, как я веду себя в нестандартной ситуации. И они меня удивили – до этого на собеседованиях меня не спрашивали о том, какой салат я люблю больше всего :)
50% коммуникации на начальных этапах происходит в онлайне. Приглашают в офис уже на этапе личного интервью и подписания оффера. Это, кстати, важный момент, чтобы обсудить уровень зарплаты и проверить предложение, которое вы подписываете, на наличие всех «плюшек», указанных в вакансии.
Это еще одна особенность Швеции – здесь нужно проверять, спрашивать, контролировать все самостоятельно. Если не проявишь инициативу, то само собой ничего не случится.
Принято считать, что культура скандинавских стран отличается от европейской и тем более нашей. Есть ли вещи в рабочей культуре, которые тебя удивляют?
Да, есть несколько моментов, которые трудно не заметить. Спойлер: не все из них мне нравятся. Но начнем с хорошего.
Во-первых, в шведских компаниях (с головным офисом в Швеции) нет иерархии отношений внутри. Мы привыкли, что есть руководители, которые дают тебе задачи, а есть топ-менеджеры, которые существуют будто отдельно. Здесь же у тебя есть контакт с любым человеком в компании, ты можешь поговорить хоть с генеральным директором. Задачи могут давать друг другу коллеги, и все спокойно относятся к этому. Люди разных «рангов» вместе обедают, говорят про жизнь – так тут принято.
Построение именно человеческих отношений на работе здесь вообще распространено. Люди внимательны друг к другу, например, если ты долго не общался с подрядчиком и снова ему написал, он обязательно поинтересуется твоими делами. Еще заметила, что здесь когда отправляют имейл, часто сразу же звонят, чтобы об этом сообщить и убедиться, что ты его получил.
Из не самого приятного в культуре – очень раннее начало рабочего дня. Например, мой босс работает часов с шести утра. Мне повезло, что большую часть недели я работаю удаленно и только пару раз в неделю прихожу в офис ранним утром. Но на самом деле вся жизнь в Швеции синхронизирована с этим ритмом – все заведения работают где-то с восьми утра и закрываются к пяти вечера.
Другой неоднозначный аспект – бесценное значение work-life баланса. Швеция – точно не страна для карьеристов. Тут очень любят свободное время, а поэтому не привыкли перерабатывать. Еще компании понимают, что им придется разбираться с выгоранием сотрудников и платить за это, поэтому главное для них – наличие прогресса в работе, а не его темп.
Более того, если на собеседовании вы будете рассказывать, как любите работать упорно днем и ночью, а также у вас 2 магистерских диплома и куча повышений квалификации, то скорее всего получите обратную связь, что вы слишком overqualified.
Как обстоят дела с работой для иностранцев?
Если говорить про релокацию от компании, то хороший шанс есть у IT-специалистов. Высокий спрос здесь также на инженеров и врачей. Относительно языка переживать не стоит, здесь все говорят на английском, поэтому откликаться можно даже без знания шведского. Его, кстати, затем можно будет выучить на специальных курсах для мигрантов.
Но вообще Швеция далеко не самая удачная страна для поиска возможностей с релокацией. Наймом иностранцев без ВНЖ занимаются разве что большие технологичные компании и банки. У людей, у которых уже есть какой-то тип ВНЖ с правом на работу, ситуация более комфортная, потому что заявление о смене типа вида на жительство можно подать изнутри страны, работодатель поможет в процессе.
Сложности с рабочей визой в Швеции были всегда, потому что местная миграционная служба очень придирчива. Тебя могут выслать из страны из-за несоблюдения какой-то сущей мелочи, например из-за отсутствия страховки сотрудника 1 день в году. И опять же, даже как релоцированный сотрудник ты должен будешь сам проверять, все ли правильно компания делает с твоими документами. Здесь это полностью твоя ответственность.
#швеция #релокация #карьера ______________________________________________________________________
Подписывайтесь на Work Abroad, чтобы читать другие истории о работе в странах ЕС и не только, и следите за новыми вакансиями на канале Work Abroad (@zagranitzey) в Telegram.
Не пропустите наши популярные материалы:
📌 Интервью с экспертом: Как получить работу за границей?
📌 Личный опыт: Как переехать в Португалию по визе для удаленщиков?
📌 Личный опыт: из бариста в тестировщики с релокацией в Сербию от международной IT-компании