Недавно, произошел интересный инцидент, который может перевернуть весь мир поиска работы и сам рынок труда в совершенно иное русло. Какое? Обсудим. Итак, что за прецедент допущен? Дело в том, что суд поддержал работодателя, отказавшего в собеседовании соискателю без резюме и характеристики. Суть вопроса: Работодатель разместил в ресурсах интернета информацию в виде объявления о вакансии. Естественно в числе других на эту вакансию откликнулся и соискатель о котором пойдет сегодня речь. Если вы помните, не так давно я писала, что сейчас есть возможность у некоторых job-сайтов, да и просто по электронной почте откликаться на некоторые вакансии без резюме. Но в данном случае работодатель попросил соискателя предоставить ему резюме, а также характеристики с предыдущих мест работы. На что соискатель решил, что его права нарушаются и подобные требования работодателя незаконны, что ему препятствуют в возможном трудоустройстве и обратился в суд. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.03.202