За последнее время появились факторы, которые ускоряют процесс перехода к четырехдневной рабочей неделе.
Как рассказал в интервью радио Sputnik председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, в этом значительную роль сыграла пандемия коронавируса, когда стали появляться гибридные, гибкие формы занятости – удаленная и смешанная. Они даже стали узакониваться в Трудовом кодексе. Все это послужило неким катализатором к тому, чтобы переход к четырехдневной рабочей неделе стал возможен. Уже сейчас существуют целые категории работников, которые трудятся исключительно удаленно. Например, это бухгалтеры, журналисты и IT-специалисты.
При этом Ярослав Нилов отметил, что переход на четыре рабочих дня в неделю пока что возможен не во всех специальностях. Например, это касается правоохранительных органов, системы здравоохранения, спасательных служб, а также предприятий, которые работают в непрерывном цикле.
Как считают власти, переход должен случиться не по указке «сверху», а «эволюционным путем». Связано это с тем, что так или иначе в различные сферы приходят новые методы управления, новая техника, развивается искусственный интеллект. Все это приводит к тому, что люди в будущем будут меньше работать. При этом не будет страдать производительность.
Ранее стало известно, что Совкомбанк в качестве эксперимента перевел часть своих сотрудников, которые работают дистанционно, на четырехдневную рабочую неделю. Пока что это всего лишь 5% от всего состава. В банке уверены, что в случае, если эксперимент будет удачным, его расширят, и он распространится на наиболее продуктивных сотрудников бэк-офиса, которые постоянно работают на удаленке.
Высказался на тему перехода к четырехдневной рабочей неделе и глава Федерации независимых профсоюзов РФ Михаил Шмаков. По его мнению, главное условие, которое необходимо соблюдать при таких изменениях, – это сохранение заработной платы.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».