❕Понятие «кадровый аудит» почти всегда ассоциируется с топовыми позициями в компании. Отчасти это справедливо – объективная оценка соответствия сотрудника занимаемой должности критично важна, если речь идет о руководителе. Однако, вопреки сложившимся стереотипам, проведение такой проверки актуально не только для руководящего состава, но и для линейного персонала. ⠀
👉Так, если должностные обязанности сотрудника включают в себя работу с опасными механизмами, недостаточная компетентность или небрежное отношение к выполнению им своих обязанностей грозит существенными убытками, а в некоторых случаях – может нести риски наступления тяжких последствий. ⠀
🔺Правильность соблюдения бизнес-процесса критично важна и в таких подразделениях компании, как отделы продаж и логистики.
🔺Добросовестность и лояльность сотрудника, в силу своих обязанностей имеющего доступ к материалам, составляющим коммерческую или служебную тайну, также критично важна для благополучия компании – от них напрямую зависит безопасность бизнеса. И здесь тоже не обойтись без регулярного проведения кадрового аудита❗️
🔸Кроме того, проверки, проводимые на регулярной основе, мотивируют сотрудников ответственно и с полной отдачей относиться к своим должностным обязанностям, тем самым позволяя существенно оптимизировать зарплатный фонд. ⠀
А вы давно проводили кадровый аудит❓ ⠀
Как организован процесс в вашей компании – обращаетесь ли вы к независимым аудиторам или ограничиваетесь внутренней проверкой❓ Поделитесь мнением в комментариях!
