Настала пора отпусков, а значит не будет лишним вспомнить свои права😅
⠀
📍Право на отпуск возникает у работника в первый год после 6 месяцев непрерывной работы
⠀
📍Кто может не дожидаться истечения 6 месяцев:
⠀
🔹женщины ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
🔹несовершеннолетние;
🔹усыновители новорожденных;
🔹совместители одновременно с отпуском по основной работе.
⠀
📍Основные правила предоставления очередного отпуска:
⠀
✅отпуск предоставляется согласно графику отпусков (обязателен для работников и работодателя)
⠀
✅выплата отпускных не менее чем за 3 дня до наступления отпуска
⠀
✅если выплата отпускных не произведена в срок👆🏻 отпуск может быть перенесен по заявлению работника на другой период
⠀
✅отпуск может быть предоставлен вне графика отпусков по согласованию сторон
⠀
✅допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, ИП
⠀
✅работник может быть отозван с отпуска только с его согласия
⠀
✅запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
⠀
✅никакого «сгорания» отпусков не происходит
⠀
📍Ели отпуск работника не учтен в графике отпусков т.к. составлялся в период отсутствия работника (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение закона, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя.
❗️Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск.
Кто из работников имеет право на отпуск в любое удобное время:
- несовершеннолетние;
- беременные перед или после отпуска по беременности и родам;
- родители ребенка-инвалида до 18 лет;
- многодетные родители до достижения младшего ребенка 14 лет;
- супруг во время отпуска по беременности и родам жены;
- супруг военнослужащего при одновременном уходе в отпуск;
- работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностям для сопровождения ребенка до 18 лет в период поступления в среднее и высшее учебное заведение в другой местности;
- работники перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиацией;
- Герои соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы;
- участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий;
- Почетные доноры.