Вопрос понимания культуры очень трепетный и многогранный. Каждый из нас имеет свои ценности, взгляды и вкусы, которые сформированы в том числе и культурами представителями которых мы являемся. Культурные различия часто становятся камнем преткновения между людьми. Они же могут формировать недопонимание или становится причиной межличностных конфликтов. Так в чем же культурная разница между нами? Какие аспекты влияют и действительно ли они оказывают настолько сильное влияние? Разбираемся.
Во-первых, что такое культура? Культура — это собрание ценностей и норм, характерных для конкретной социальной группы. Особыми чертами культуры являются преемственность, которая обеспечивает непрерывность и развитие. В качестве примера этих черт можно привести передачу традиций (непрерывно передается из поколения в поколение с возможными видоизменениями).
Изучению культуры посвящено множество социологических и психологических работ, ибо вопрос интересный, многогранный и до сих пор не имеющий общего мнения касаемо выбора подхода. Однако, одним из наиболее популярных взглядов на понимание культур является модель Герта Хофстеде. Голландского социолога и психолога. Хофстеде разработал теорию шести измерений. Теория культурных измерений — это совокупность показателей по шести характеристикам, свойственных различным культурам. В первом варианте теории характеристик было всего четыре, однако в 2010м году Хофстеде, совместно с ученым Михаилом Минковым добавил еще два измерения.
Итак, в современном формате модель Хофстеде представляет собой шесть параметров (измерений)
- Индивидуализм/Коллективизм. Первый и один из важнейших социальных показателей в этой модели. Определяет уровень групповой зависимости и приоритезации личных нужд. Индивидуалистичным культурам свойственна более высокая концентрация на себе, коллективисты же в первую очередь думают о необходимости и важности взаимодействия с группой. Один из основных примеров - важность семьи. Культура стран постсоветского пространства ставит во главу угла семью, друзей, рабочий коллектив (высоких показатель коллективизма). Культуры западноевропейских стран напротив подразумевают более высокий акцент на собственных целях и нуждах.
- Дистанция власти. Уровень иерархической дифференциации. Чем выше этот показатель - тем выше проявление различных иерархических черт, демонстрирующих неравенство. Например, при высокой дистанции власти свойственны особые обращения (различные префиксы или отчество).
- Маскулинность/Феминность. Уровень гендерной дифференциации и стереотипизации, а также социальных ориентиров. Маскулинность здесь отвечает за упорство, настойчивость и материальные ценности. Феминность в культуре соответствует меньшему количеству стереотипов, большему ориентиру на заботу о себе и окружающих.
- Избегание неопределенности. Этот параметр отвечает за уровень восприимчивости к спонтанным событиям. Культурам с высоким показателем избегания неопределенности свойственны более строгое следование традициям и высокий уровень стресса от спонтанных событий.
- Долгосрочное/Краткосрочное ориентирование. Тут все просто, насколько долгие планы комфортно строить представителям той или иной культуры. Так, например, для одних вполне нормально продумать стратегию на годы вперед, а другим культурам сложно выстроить план и на ближайшую неделю. (Высокий уровень отчисления из колледжей в США связан как раз с низким показателем долгосрочных ориентиров)
- Допущение. Допущение связано с общим уровнем свободы. Этакий показатель, по которому представителям культур ДОПУСКАЕТСЯ удовлетворяться простыми житейскими радостями. Чем ниже допущение - тем выше количество социальных норм и запретов.
Как упоминалось ранее, каждая культура имеет свои показатели по каждой из шести метрик и на основе этого социологи и социальные психологи могут составить или дополнить представление о представителях той или иной культуры. С недавних пор эта модель применяется и в менеджменте. Корпоративные культуры также анализируют по модели шести измерений. Все показатели в своей совокупности формируют эмики, культурно-специфические особенности и черты, которые чаще всего завязаны на поведении.
Помимо этого, данные параметры в связке с индивидуальными особенностями человека формируют субъективное восприятие объектов окружающей среды, вкусовые предпочтения, стандарты красоты. Психические процессы также корректируются с учетом влияния культуры. Так, например, являясь одним из базовых параметров социальной идентификации, принадлежность к той или иной культуре формирует внешне- и внутригрупповую предвзятость (предпочтение членам своей социальной группы и более настороженное отношение к представителям другой соц. группы).
Подводя итог, культурные модели дают огромный простор для исследования и анализа как людей вокруг, так и разнообразия норм и ценностей. Понимание культурных различий — это очень важный шаг на пути к познанию мира вокруг нас и людей, находящихся на расстоянии вытянутой руки. Давайте быть вместе, несмотря на все культурные различия! Увидимся:)
#социальнаяпсихология #культурнаясреда #культурология #психологияжизни
Ресурсы:
Erdman, K. (2018). An analysis of geert hofstede's culture's consequences : Comparing values, behaviors, institutes and organizations across nations. Macat International Limited.
Matsumoto, D., & van, D. V. F. J. R. (Eds.). (2010). Cross-cultural research methods in psychology. Cambridge University Press.
Matsumoto, D., & Hwang, H. S. (2012). Culture and Emotion: The Integration of Biological and Cultural Contributions*. Journal of Cross-Cultural Psychology, 43(1), 91–118. https://doi.org/10.1177/0022022111420147
Matsumoto, D. (2007). Individual and Cultural Differences On Status Differentiation: The Status Differentiation Scale. Journal of Cross-Cultural Psychology, 38(4), 413–431. https://doi.org/10.1177/0022022107302311