Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры, персонала и качества жизни.
Айти-корпорация. Корпорация очень крупная. Сотрудник (мой клиент) уже больше 5 лет трудится в роли начальника отдела и есть потенциал роста внутри, но его никак не замечают, не дают новых проектов, все идёт по накатанной. Вроде бы стабильно, но скучно и нет никаких перспектив.
Он работает в рамках своих задач и продвинуться выше ну никак не получается. Сложно, потому что у него нет доступа к определенным процедурам. Например, мозгом брейнштормов являются большие топ-менеджеры, которые входят именно в лидерский состав, в круг первого влияния корпорации. Он пришел ко мне с такой интересной задачей, сказал, что хочет расти внутри компании и может быть ей полезен, но не понимает и не знает как расти и как заявить о себе, сказал, что подумывал от отчаяния даже уйти в никуда.
Я изучила его карьерную траекторию. Разобрали бизнес процессы внутри подразделения, точки роста, конкурентов на рынке. Сели с ним вместе и расписали его ближайший план развития, с чего он должен начать, куда и как двигаться, что ему «пощупать» внутри, какие навыки необходимо приобрести и так далее.
Примерно через 2 месяца работы с личным карьерным планом развития он сделал хороший рывок, который не мог сделать 5 лет находясь внутри корпорации. Мы в первую очередь оценили и усилили его нетворкинг внутри, то есть с кем он коммуницирует, как он коммуницирует, потенциальные точки касания и интересы/проекты.
В итоге он попал в тот самый совет лидеров, круг избранных внутри корпорации, который состоит из различных руководителей разных звеньев подразделений компаний, входящих в группу компаний и, соответственно, которые принимают стратегические решения. Таким образом он смог защитить свой проект, который мы тоже сочинили исходя из стратегии развития компании и ее ближайших целей и он заявил о своих инициативах.
Сейчас он ведёт уже этот проект и постепенно прокачивает те навыки и знания, постоянно развивается и обучается тем навыкам и компетенциям, которые мы с ним также прописали и включили в его личную карьерную траекторию.
Вдобавок у него выросла ещё и заработная плата. На 30 процентов плюс бонусная часть. Мы закрепили новый бонусный показатель при выполнении заявленных им целей для компании.
Если вам кажется, что расти никак не получается, что вас не заметят и вы уперлись в стеклянный потолок и так далее, то это не всегда так, главное - знать как выстроить свою личную карьерную траекторию, знать свои сильные точки опоры и зоны роста, и многое другое. Помогу вам с этим. Вместе простроим ваш карьерный путь, буду идти рядом с вами, поддерживать, помогать и освещать ваш путь ярким лучом света.
Отправить запрос на карьерную консультацию можно здесь, на подбор и оценку персонала можно тут, запрос от собственников бизнеса заполните тут.