"С меня требуют объяснительную! Угрожают, если не напишу объяснений, то меня сразу уволят по статье.." - растерянно говорит мне в трубку клиентка. Что же делать если с вас требуют объяснительную и зачем она работодателю?
Некоторые знают, что объяснительная записка - это документ на основании которого в определенных Законодательством случаях может произойти увольнение с занимаемой должности. Чем и пользуются работодатели иногда, чтобы убрать с должности неугодных работников.
Объяснительная записка составляется в случаях, когда работник допустил нарушения в выполняемом им процессе трудовой деятельности, в связи с чем работодатель вправе потребовать объяснительную записку.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение - Объяснительную записку.
В Объяснительной записке обязательно описываются все обстоятельства повлекшие за собой нарушение.
На основе представленной Объяснительной записки составляет Акт, где в зависимости от проступка выносится дисциплинарное взыскание в виде:
- лишения премиальной части заработной платы или
- выговора или
- увольнения.
Сколько у работника времени на написание Объяснительной записки?
2 полных рабочих дня. Если по истечении 2х рабочих дней объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий Акт. Сам день истребования объяснений в число этих дней НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.
Можно ли отказаться от написания Объяснительной записки?
Да.
Но это не изменит ситуацию. Акт может быть составлен вне зависимости от её наличия, ведь в этом случае достаточно просто составить не только Акт формулирующий само нарушение, а еще и Акт об отказе от написания Объяснительной записки, где в присутствии свидетелей фиксируется этот факт и выносится выговор.
Ну а если вы напишете несколько таких Объяснительных записок, тогда работодатель вправе применить п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которой допускается расторжение Трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
В чем преимущества наличия Объяснительной записки? Если документ оформлен в соответствии с Законом и своевременно представлен работодателю по требованию, то при судебном споре этот документ может "сыграть" в пользу работника.
В Объяснительной записке обязательно должны быть:
- ФИО адресата и полное название компании-работодателя
- ФИО работника
- основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание
- дата и подпись
+ Приложения. Если есть возможность документально доказать, что нарушение произошло не по вашей вине, необходимо приложить к Объяснительной записке все подтверждения.
А вам приходилось писать Объяснительную записку? Были последствия? Расскажите.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.