Сэмми Абдулла, соучредитель венчурной компании Blossom Street Ventures, разобрался, сколько получают генеральные директора технологических компаний.
Статистика зарплат
Нет набора информации, который бы четко описывал уровни заработной платы в стартапах, но можно увидеть зарплаты в технологических компаниях до IPO
Данные ниже показывают годовые заработные платы 196 генеральных директоров технологических компаний на IPO.
*initial public offering – первая публичная продажа акций акционерного общества
Главные закономерности
Некоторые из лучших генеральных директоров получают самую низкую зарплату.
Вот сколько получали некоторые руководители, когда их компании выходили на IPO:
- Марк Бениофф из Salesforce – $1;
- Патрик Шионг из Nant Health не получал зарплату вообще;
- Джек Дорси из Square получал всего $3750;
- Джефф Безос из Amazon получал $64 333.
Надо сказать, что эти люди были богаты и до IPO, и они получают большие ежегодные пакеты опционов
*опцион – контракт, позволяющий продать или купить акции компании
$325 тыс. – это медиана для успешной компании.Имейте в виду, что средняя зарплата в размере $325 тыс. предназначена для генерального директора компании, которая собирается стать публичной.
Бонусы и опционы.Средний бонус составил $139 тыс., а средний грант опционов – $76 тыс. Ожидается, что учредитель получит акции, когда компания станет успешнее, особенно если его зарплата низкая.
Перед IPO некоторые учредители брали опционы на фантастические суммы.
Например:
- Джеймс Парк с Fitbit – $7,5 млн;
- Дик Костоло из Twitter – $11,3 млн;
- Скотт Пейнтер из True Car – $5,2 млн;
- Брайан Армстронг из Coinbase – $59 млн;
- Дрю Хьюстон из Dropbox – $109 млн.
Если вы генеральный директор, который обеспечивает хороший рост компании, нелишним будет ожидать дополнительные опционные гранты. Хорошие инвесторы охотно награждают работающих руководителей.
Со временем зарплаты выросли.
С 1996 по 2007 год медиана составила $214 тыс. А в 2019 и 2020 годах – $394 тыс. и $400 тыс. соответственно.
Эта информация может помочь определить ожидания заработной платы, если компания движется к IPO.