ВАЖНО❗️Когда в организации планируется сокращение численности или штата работников работодатель не вправе увольнять следующих работников:
⠀
📍беременная женщина;
⠀
📍женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
⠀
📍одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
⠀
📍работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
⠀
📍работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⠀
📍работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
⠀
❗️❗️Также, работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Как правило, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
⠀
Если квалификация и производительность труда одинаковая работодатель должен отдать предпочтение следующим работникам:
⠀
🔹инвалидам;
🔹работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
🔹работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
🔹работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
🔹инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
🔹работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
🔹изобретателям;
🔹работникам, допущенным к государственной тайне;
🔹работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);
🔹работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф.