Эта история относится к июню 2012 года, примерно за неделю до 10-летней давности. Я обобщил свою точную работу для анонимности. Эта история происходит в Австралии, где у нас очень строгие законы, касающиеся трудоустройства, увольнения, найма, увольнений, материнства и т.д. И т.п.
Немного предыстории: я начал работать в этой конкретной компании в марте 2011 года. Меня наняли практически на месте, как только я продемонстрировал свои знания о продукте, над которым я буду работать, и приступил к работе через 2 дня из-за крайнего срока, который должен был быть соблюден. У меня был очень конкретный контракт на то, что я делал. Я был брошен в тупик, последовали бессонные 7 дней, но к концу мне удалось проделать достойную работу над первым из многих продуктов. Через 2 месяца после того, как я начал, мой непосредственный начальник (генеральный менеджер) был уволен и на самом деле не был заменен должным образом, но консультант взял на себя его обязанности. Я должен также добавить, что большинство операций осуществлялось в Австралии, в то время как небольшая команда работала в Великобритании, где также базировался генеральный директор, несмотря на то, что 80-90% продуктов поступало из нашего офиса. Ближе к третьему кварталу 2011 года контракт генерального директора истек и не был продлен, поэтому началась охота за новым генеральным директором, который в конце концов был найден и начал работать также в Великобритании.
После очень напряженного 2011 года, когда было нанято около 30 новых сотрудников и запущено множество новых продуктов, бизнес процветал... до второй недели января 2012 года. К этому моменту высшее руководство не могло оставаться в курсе всего, привлекая главного операционного директора материнской компании к зарубежным операциям в Австралии (потому что у нас было много дел, но генеральный директор был в Великобритании и новым). В этот момент у нас была групповая встреча, на которой мы узнали о будущем компании и о том, что операции в Австралии прекратятся 30 июня 2012 года (Конец финансового года в Австралии). За этим последовало объяснение руководства, что все, за исключением нескольких человек, будут уволены с выплатой пособий. Горстка тех, кто останется, вместо этого будет уволена после завершения своих проектов в конце 2012 года.
Итак, в течение следующих 5 месяцев, когда операции постепенно сворачивались и люди начали уходить из компании, я провел несколько собеседований, одним из которых была работа моей мечты, базирующаяся в Европе и работающая именно в той области, в которой я хотел быть. Я держал это в секрете, рассказав лишь горстке своих самых близких друзей на моей все еще нынешней работе. Процесс найма занял довольно много недель, много ночных собеседований по скайпу, общих чатов, это была большая работа и массовый процесс собеседования, и к концу мая я все еще баллотируюсь на эту работу мечты, и к этому моменту почти все знают, желая мне удачи.
Примерно в начале июня все начинают получать письма об увольнении, в которых дается официальное уведомление за 28 дней с изложением графика их заработной платы и всех законных прав. Когда я говорю "все", я имею в виду всех, кроме меня. Я нахожу это очень странным, но быстро понимаю, что это потому, что, если я подам уведомление, я не буду иметь права на выплату, а компания сэкономит несколько тысяч долларов.
Вот тут-то и срабатывает моя злонамеренная уступчивость, я молчу и ничего не говорю. Примерно ко второй неделе июня я узнаю, что не получил работу своей мечты, и рассказываю об этом еще одному человеку, но стараюсь, чтобы он никому больше не рассказывал. Перенесемся в последнюю неделю июня, и теперь в офисе осталось всего 7 сотрудников, включая меня, вместе с генеральным директором, операционным директором и финансовым директором. Все, кроме меня, собрали свои столы, и в данный момент просто появляются, чтобы пообщаться и предаться воспоминаниям.
На предпоследний день я сталкиваюсь с операционным директором (помните, он был из материнской компании, привлеченной для завершения операций за рубежом) рядом с моим столом, и он говорит: "Вы, должно быть, опечалены тем, что завтра последний день?" Я небрежно отвечаю: "О, это так? Я знаю, что будет тихо, но я не понимал, что это мой последний день". Он пристально смотрит на мой стол, все еще не убранный, с самым растерянным выражением лица и отвечает: "Да, это последний день для всех. Почему бы ему не стать твоим последним?" "О, я так и не получил письма об увольнении". В этот момент я вижу, как выражение его лица меняется с "ха" на "о черт"... В надежде, что я найду другую работу и уволюсь, чтобы не получить права на увольнение, среди всего прочего, происходящего между генеральным директором, операционным директором и финансовым директором, они забыли выдать мне официальное уведомление об увольнении.
В этот момент он осознает все это и говорит: "О, приходи ко мне в офис через 30 минут". Полчаса спустя я захожу в его офис, он сидит там с финансовым директором рядом с ним, но также и как бы позади него. На столе лежит несколько бумаг, я сажусь, и он начинает: "Извините, что мы не сделали это должным образом раньше, но вот все ваши документы по увольнению". Первый листок бумаги - официальное письмо, я беру его, начинаю читать, и первое, что бросается мне в глаза, - это дата. Оно было перенесено задним числом на 27 дней ранее. Теперь это письмо в 2 экземплярах, которое должно быть подписано как работодателем, так и работником. Я откладываю его и говорю: "Это не сегодняшняя дата". Он волнуется и отвечает: "Извините, мы забыли связаться с вами, но уведомление было отправлено в тот день".
Я: "Возможно, оно было выпущено тогда, но я впервые его вижу, и вы заметите, что оно не было подписано мной".
Он: "Да, но ты знал, что это произойдет".
Я: "Да, но я предполагал, что меня задержат на более длительный срок, потому что мне не дали официального уведомления".
Он: "Что ты хочешь, чтобы мы теперь делали?"
Я: "Поставь на нем сегодняшнюю дату, и я подпишу его".
Он: "Но по закону мы должны завершить операции до конца месяца, мы не можем этого сделать".
Я: "Вы могли бы попытаться уволить меня вместо этого, но я не думаю, что Комиссия по добросовестному труду будет удовлетворена вашей причиной, по которой я не хочу подписывать фальсифицированное письмо об увольнении".
К этому моменту он очень взволнован, а я тем временем просто хохочу про себя.
Он: "Хорошо, позволь мне изменить это для тебя". Он исчезает, возвращается с другой копией с правильной датой. "Хорошо, держи".
Я: "Я еще не подписываю это".
Он: "Почему бы и нет?"
Я: "Ну, теперь у меня есть еще 28 дней законной работы, а это значит, что мне причитается дополнительный день и немного ежегодного отпуска в моем окончательном графике оплаты".
Он смотрит на финансового директора, а финансовый директор смотрит на него и кивает в знак согласия. Он изменяет мой график выплат, добавляя к нему еще один день ежегодного отпуска, распечатывает его и вручает мне. Я внимательно все просматриваю, теперь все в порядке, я подписываю документы, мы оба получаем копии.
Он: "Так что же ты будешь здесь делать в течение следующих 28 дней?"
Я: "Ничего, я не вернусь после сегодняшнего дня".
Он: "Но вы легально работаете еще 4 недели, мы же не можем платить вам просто так? Ты должен помочь айтишнику и упаковать несколько коробок"
Я: "В моем контракте ничего не сказано об упаковке коробок, так что я не буду этого делать. Кроме того, если вы читали мой контракт, в нем говорится, что я нанят для работы только над этим конкретным проектом, а любая другая работа за пределами этого должна быть согласована отдельно, и поскольку вы вчера продали мой проект конкурентам и больше не работаете в этой компании, у меня нет дальнейших договорных обязательств перед выполнить"
К этому моменту финансовый директор едва сдерживает смех.
Он: "Ну, это несправедливо, мы должны платить вам дополнительный месяц ни за что".
Я: "Это не моя проблема, мои контрактные обязательства были выполнены. Я собираюсь собрать вещи и отправиться домой в 5 вечера".
Он: "Хорошо, пожалуйста, убедитесь, что это не раньше 5 вечера".
Я возвращаюсь к своему столу и упаковываю его менее чем за 5 минут, складываю все свои личные вещи в коробку. И просто сижу и ничего не делаю. Один из моих коллег, который оставался еще на несколько месяцев, подходит и спрашивает: "Что все это было?", Я все подробно объясняю, он издает самый громкий раскатистый смех, идет в свой кабинет, закрывает дверь и продолжает смеяться.
15 минут спустя подходит финансовый директор и говорит: "Вам не обязательно оставаться до конца дня, вы можете уйти, когда захотите".
А это история о том, как я получил дополнительную месячную зарплату из-за некомпетентности руководства.