Порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован законом. Полагаем, с согласия работника вы можете отозвать его из отпуска за свой счет, так как запрет на такой отзыв законом не установлен. Вы можете придерживаться такого же порядка, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска. Рекомендуем оформить согласие работника на отзыв письменно, а также оформить приказ об отзыве. Данные действия необходимы для того, чтобы зафиксировать факт прерывания отпуска по вашей инициативе и согласие работника на это.
Получить консультацию о возможностях Консультант плюс или купить систему можно по адресу: https://vk.cc/c5TT9l
Оглавление:
2. Как оформить согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
3. Как оформить приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
4. Какие возможны риски при отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
1. Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и по каким основаниям
Полагаем, вы можете отозвать работника с его согласия из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), так как законом запрета на такой отзыв не установлено. В целом подход к оформлению отзыва из отпуска за свой счет может быть таким же, как и при отзыве из ежегодного отпуска.
Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Например, работающему пенсионеру по старости необходимо по его заявлению предоставить до 14 календарных дней в году. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодно оплачиваемого отпуска (например, такой запрет установлен в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована. Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
Основания, по которым работника можно отозвать из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), законом не установлены. На практике обычно основания такие же, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска, например из-за аварии на производстве, болезни работника.
2. Как оформить согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
Требования к форме и содержанию согласия работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем оформить его в письменном виде. Оно может быть составлено так же, как заявление-согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска. Такое заявление будет служить подтверждением того, что отзыв работника был произведен с его согласия.
Пример формулировки
Согласен на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного мне по семейным обстоятельствам с 07.02.2022 по 18.02.2022, и выход на работу 17.02.2022.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 2 календарных дней прошу предоставить мне с 24.02.2022.
3. Как оформить приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
С приказом под подпись ознакомьте лиц, которых он касается, то есть самого работника и, если в нем даны поручения ответственным лицам, например, бухгалтеру о порядке начисления заработной платы отозванному из отпуска работнику, также этих лиц.
4. Какие возможны риски при отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
· по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если в одностороннем порядке оформите отзыв работника, которому вы не можете отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (например, отзовете работающего пенсионера по старости из предоставленного ему отпуска за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
· материальная ответственность по ч. 1 ст. 237 ТК РФ в виде денежной компенсации морального вреда работнику - например, за отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы без его согласия.
Наши контакты:
Сайт: https://vk.cc/c5TT9l
Наш адрес: 197136, г. Санкт-Петербург, ул. Лахтинская, д. 16А, офис 8Н Телефон: +7(812) 31-39-501 Электронная почта: info@ric501.ru
