14 и 15 июня участники флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» конкурса «Лидеры России», выпускники «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж» Юрий Зобов и Константин Слободяник провели образовательный тренинг по программе «Управленческий минимум» в Курской области.
Его участниками стали 29 руководителей представителей профильных органов власти региона. Тренинг стал продолжением проекта «Обучающие экспедиции» и был направлен на решение проблем в сфере образования.
Тренинг по развитию управленческих компетенций «Управленческий минимум» разработан Мастерской управления «Сенеж» совместно с клубом Лидеров России «Эльбрус» для реализации в российских регионах. Основная цель тренинга – повысить уровень управленческих компетенций региональных команд. Обучение также прошло в Курганской и Липецкой областях, в планах тренинг команды Камчатского края.
Исполняющая обязанности председателя комитета образования и науки Курской области Наталия Бастрикова поделилась впечатлениями от тренинга, проведенного Лидерами России.
«Для разработки и реализации стратегии развития образования в отрасли формируется управленческая команда высокоорганизованных единомышленников. Члены команды должны обладать навыками долгосрочного прогнозирования, для того чтобы правильно определить приоритеты развития, сформулировать и «оцифровать» будущие результаты. Реализация стратегии также потребует от всех нас новых навыков и подходов к решению проблем. Я благодарна коллегам – участникам конкурса «Лидеры России», членам клуба Лидеров России «Эльбрус», которые не в первый раз помогают нам повышать управленческие компетенции», – подчеркнула представитель Курской области.
Победитель конкурса «Лидеры России» Юрий Зобов отметил, что тренинг «Управленческий минимум» не абстрактно-управленческий, а целевой, в котором новые задачи объединились с теми, которые члены клуба Лидеров России «Эльбрус» решали в ходе проекта «Обучающие экспедиции» почти год назад. Тогда победители конкурса «Лидеры России» решали задачи по перспективному плану развития общеобразовательных организаций.
«Участникам тренинга предстоит обсуждать с жителями и реализовывать на практике Стратегию развития образования в Курской области до 2030 года. У нас присутствовали представители всех 28 муниципальных районов и руководство комитета образования области. Лично для очень важно было увидеть знакомые лица и показать, что мы в этом проекте по-прежнему вместе, – поделился Юрий Зобов. – Проводить тренинг именно для педагогов – совсем другой уровень ответственности, но и в то же время – поддержка аудитории. Здорово, что многие выводы, к которым мы пришли в ходе «Обучающих экспедиций», коллеги подтвердили, а кое-что, я надеюсь, стало новым и полезным для них».
По словам финалиста конкурса «Лидеры России» Константина Слободяника, тема тренинга и сам образовательный модуль отлично совпали, ведь образование отвечает за развитие людей, а тренинг направлен на развитие людей.
«В тренинге приняли участие начальники отдела образования районов Курской области. По словам начальника комитета образования и науки Курской области Натальи Бастриковой, тренинг позволит создать команду единомышленников, которые будут разделять единые ценности, понимать, как работает команда, и принимать управленческие решения с учетом новых подходов, о которых мы – Лидеры России – рассказали на тренинге. Мы рассказали о том, как развиваются системы управления, отработали навыки командной работы, принятия управленческих решений, проведения переговоров, командообразования. С одной стороны, это очевидные для управленца вещи, а с другой – на практике не всегда приходишь к нужному результату. Мы в безопасной среде опробовали различные решения, увидели, к чему они приводят без последствий на фактической работе», – отметил Константин Слободяник.
Во время тренинга участники узнали, как распределить время и приоритеты так, чтобы быть достаточно погруженным в разные направления деятельности, узнают о разнице между стратегическим, тактическим и операционным планированием, учатся ставить задачи и делегировать их в соответствии с уровнем профессиональной зрелости сотрудника. Образовательный тренинг проходит в течение двух дней и состоит из нескольких блоков: роль руководителя, управление командами, контроль, обратная связь и мотивация. Новые знания, полученные в рамках программы, станут прикладными инструментами в решении задач на благо Курской области и ее жителей.