Внимательно смотри на коллег и руководителей

Недавно ко мне приходил на консультацию человек, карьерный путь которого начался довольно стремительно и успешно. Он очень вдумчиво относится к работе и высказывает много хороших мыслей.

Одной из них я с вами с удовольствием поделюсь, ибо это всё вроде очевидно, но тем не менее далеко не все об этом задумываются.

Типичная ошибка

Часто бывает так, что человек устраивается в компанию, планируя профессиональный и карьерный рост, но не очень внимательно приглядывается к своим старшим товарищам.

Он сосредотачивается на себе, на своих скиллах, на том, что ему в идеале нужно прокачать для успешной работы в абстрактной сферической компании в вакууме. Посмотрел много конференций и исследований рынка, узнал что модно, что в тренде, чего ждет индустрия и забуривается в это.

И это всё вроде верно, план прокачки должен обязательно быть.

Проблема только в том, что вы работаете прямо сейчас в конкретной компании с конкретными процессами и с конкретными перспективами. Да, в некоторых случаях на это можно повлиять и поменять, но в среднем случае вас просто засосет в текущую систему as is.

Что делать

Если вы интересуетесь хард скиллами, смотрите на сениоров, которые работают с вами. В большинстве случаев это то, что вас ожидает в этой компании в будущем.

Если там супер умные головастые ребята – поздравляю, при должном напоре и старании вы сможете многому научиться.

А если сидят мидлы с лычками сениоров и делают типовые банальные штуки день за днем, скорее всего перспективы вас ждут такие же, БЕГИТЕ.

Если вас интересуют софт скиллы и управление, то посмотрите на своего руководителя (тимлида, менеджера) и прикиньте, насколько он загружен, насколько он адекватен, насколько с ним прилично обращаются бизнес и заказчики.

Почувствовали тревожные звоночки? Узнали, что это негласная норма? БЕГИТЕ.

Итог

Я, конечно, искренне верю, что при должном старании можно многое поменять.

У меня было такое, что я годами что-то менял и оно менялось, но это потому что в целом в компании сошлось много положительных факторов, и оно того стоило, чтобы стараться, вкладывать труд и нервы.

Но это скорее исключение, чем правило. Ибо сейчас рынок труда для ИТ специалистов такой, что если ваши изменения мало кто в компании приветствует, то вам намного быстрее и проще сменить компанию на более подходящую, чем уговаривать кого-то годами что-то изменить.

Так что всегда внимательно присматривайтесь в своей компании к тому, кто уже прошел определенный путь до вас.

Если вы смотрите на человека и думаете «а он крутой и ему тут хорошо», то это хороший знак. А если вы видите от него коммиты в 2 часа ночи, а уже утром в 8 вы видите, как его отчитывает руководство, то подумайте, может быть стоит БЕЖАТЬ.