Как понять, кто на работе — самое слабое звено и тянет всю команду вниз?
Я долго анализировала и сделала подборку признаков, на которые нужно обратить внимание работающему человеку.
Если найдете слишком много совпадений, значит именно вы тот самый слабый сотрудник в своем офисе. А значит, именно с вас может начаться очередная волна кризисных увольнений и сокращений.
А ведь в России трудно припомнить моменты, когда, сокращая количество сотрудников, компания объясняла бы это какими-то другими причинами, не кризисными.
-Почему тебя сократили?
-Так кризис же!
И действительно, мы знаем, в какой стране мы живем, и часто причины для массовых сокращений наше начальство не выдумывает. Но важно совсем другое, что увольняют не всех. Есть в компании люди, которые свою работу не теряют.
Итак, как понять, что вы слабый сотрудник и увольнение грозит именно вам:
1. Начальство с вами не шутит
Ваш начальник один из тех людей, которые очень просто общаются с сотрудниками, и любят, когда те ведут себя точно так же?
Он любит шутить и любит, когда над его шутками смеются. В общем, создает непринужденную рабочую обстановку.
Но при всём этом, конкретно с вами, он общается очень серьезно и никогда не шутит. Его общение становится намного более серьезным, чем было бы без вас.
И это очень не хороший знак.
Значит он думает, что вы недотягиваете до необходимого ему профессионального уровня, а значит, чтобы добиться от вас результатов, он должен разговаривать с вами строже.
Или же наоборот, он считает вас настолько серьезным человеком, что ему с вами не шутится.
Что делать?
Вам нужно подружиться с шефом, сделать так, чтобы он с вами чувствовал себя так же спокойно, как и с другими сотрудниками. Докажите ему, что вы и сами любите шутки, и уж, конечно, не обижаетесь на шутки в свой адрес.
2. Никто не просит вас о помощи
Опять же, причин может быть две. Вас или боятся, считают слишком серьезным человеком или думают, что вы настолько незначительны, что совет ваш будет бесполезен. Старайтесь помогать сотрудникам, даже когда они вас об этом не просят.
Пусть все привыкнут, что с вами можно советоваться и решать дела.
Обратите внимание на то, принимаются ли какие-то важные решения в ваше отсутствие. И если да, то это не случайность.
Обычно, если ваше мнение считают важным, то без вас совещаться не будут.
Будьте внимательны к таким знакам.
3. Вам не дают новых заданий
Часто это связано с тем, что сотрудник сам сопротивляется новым заданиям, объясняя тем, что сильно занят.
Так люди вокруг постепенно привыкают к тому, что вы не тот человек, которого нужно включать в новый проект.
Или считают, что вы и со старыми-то не справляетесь, или же просто никто не хочет видеть вас частью своей команды на новом проекте.
Будьте открыты к новым предложениям. Не отметайте их просто потому, что считаете, что и так достаточно много работаете.
4. С вами заняты микроменеджментом
Руководитель стал контролировать каждый ваш шаг и постоянно требует от вас не только отчетов о проделанной работе, но и списка дел, которыми вы планируете заняться дальше.
Вам не дают самому принимать даже самые мелкие и незначительные решения.
И если все эти пунткы относятся именно к вам, то очень важно понять, с какого момента всё пошло не так? Что случилось?
Начните постепенно проявлять себя в коллективе и брать на себя инициативу.
Вам нужно снова заслужить доверие начальника.
Это тяжело, но возможно. Не отчаивайтесь.
Сделайте всё, чтобы уволили не вас!