Скоро грядет настоящее цунами изменений в Трудовой кодекс. Ко 2 августа 2022 года должны вступить в силу положения директивы ЕС о балансе между работой и личной жизнью. Цель – обеспечить равные возможности для женщин на рынке труда, продвигая партнерскую модель семьи.
К наиболее существенным изменениям в правовых нормах Трудового Кодекса относятся:
- изменения в договорах на испытательный срок ,
- изменения в отпуске по уходу и отпуске по уходу за ребенком ,
- гибкая организация труда,
- право работать одновременно у другого работодателя,
- право на удаленную работу.
Трудовой договор на испытательный срок - новые правила
С одной стороны, по-прежнему можно заключать трудовые договора на испытательный срок с новыми сотрудниками, чтобы проверить их компетенции. С другой стороны, новое ограничение будет введено для работодателей. Согласно изменениям, запланированным на 2022 год, продолжительность трудового договора должна быть приведена в соответствие с ожидаемым периодом трудоустройства данного работника . Таким образом, пробный договор может быть заключен на срок:
- 1 месяц - если трудовые отношения продлятся не менее шести месяцев;
- 2 месяца - в случае планируемого трудоустройства на срок от шести до двенадцати месяцев.
В обоснованных случаях, т.е. когда того требует специфика должности, возможно продление испытательного срока до шести месяцев.
Право на отпуск по уходу
Если объявленные изменения в Трудовой кодекс 2022 года будут внесены в августе, работники получат право на отпуск по уходу. Отпуск будет предоставляться работникам на срок до 5 (сейчас 2) дней в календарном году. Это связано с тем, что семейные проблемы, вызванные серьезными медицинскими причинами, могут затруднить выполнение вашей работы.
Изменения предусматривают отпуск, если необходимо ухаживать за лицом, проживающим в одном домохозяйстве. К ним относятся:
- ребенок
- родитель
- супруг
Как это должно работать на практике?
Получению данного вида отпуска будет предшествовать подача заявления не позднее, чем за три дня до периода, к которому относится запрос. Следует помнить, что отпуск с работы по уходу, скорее всего, будет неоплачиваемым. Время, отведенное на отпуск по уходу за ребенком, также не включается в трудовой стаж (стаж работы). Тем не менее отпуск — важное решение, когда, например, необходимо немедленное присутствие сотрудника в больнице.
Отцовский отпуск
К сожалению, в данном случае изменения ТК 2022 года для работающих отцов не благоприятны. Какова текущая ситуация? В настоящее время родитель может взять двухнедельный отпуск, пока ребенку не исполнится два года. Кроме того, отец имеет право на 100% пособие по беременности и родам на период отпуска. К сожалению, все указывает на то, что в соответствии с изменениями, запланированными на август 2022 года, отпуск по уходу за ребенком будет использоваться только до достижения ребенком двенадцатимесячного возраста.
Гибкая организация труда в 2022 году
Поправки в Трудовой кодекс 2022 года направлены на профессиональную активацию молодых родителей и облегчение им труда. Поправка к положениям предусматривает так называемый гибкий режим работы . Это означает, что:
- работники, у которых есть ребенок в возрасте до восьми лет, получат многочисленные льготы, повышающие их шансы на рынке труда,
- указанная группа работников может ходатайствовать о корректировке режима работы, например, с использованием гибкого, индивидуального или непостоянного рабочего времени. При необходимости работодатель должен предоставить работнику возможность работать в выходные дни или разрешить переход на систему сокращенной рабочей недели .
Конечно, работодатель не всегда сможет предоставить работникам льготные решения. Это может быть связано со спецификой данной компании, которая часто встречается в производстве, логистике и т.д.
Право работать одновременно у другого работодателя
Наиболее активные сотрудники стараются искать дополнительную работу. К сожалению, иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель в договоре оговаривает, что нанятое лицо не будет работать на другом предприятии. Согласно планируемым изменениям, данный вид запрета не будет вводиться работодателем, и работник не может быть подвергнут какой-либо дискриминации по этому поводу.
Удаленная работа
Стоит напомнить, что вскоре в Трудовой кодекс также будут включены положения, регламентирующие принципы удаленной работы.
Согласно предложению, работодатель, как правило, не сможет отказать в удаленной работе, в том числе родителям, воспитывающих ребенка в возрасте до 4 лет, родителям и опекунам, ухаживающие за инвалидом в своей семье, и беременным женщинам.
Что еще изменится в Трудовом кодексе для работников?
Вышеперечисленные вопросы являются важными, но не единственными изменениями в Трудовом кодексе в 2022 году. Кроме того, законопроект предусматривает, в том числе, новые удобства для сотрудников. Работодатель не может доверить работнику сверхурочную, ночную или делегировать ему работу, если работник не согласен с этим и является родителем ребенка в возрасте до восьми лет. В настоящее время подобным видом права могут пользоваться работающие родители, но возраст их ребенка не превышает четырех лет.
Как видите, изменений в Трудовой кодекс 2022 года множество. Они касаются множества вопросов – от отпуска по уходу за ребенком через неоплачиваемое профессиональное обучение до информации об условиях занятости . На первый взгляд некоторые из них могут показаться незначительными, но на самом деле они оказывают большое влияние на положение сотрудников.
Буду рад ответить на любые вопросы.
Расскажите, что Вы думаете по этому поводу!
Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.
