Говорят, давным-давно мужчинам надоело обеспечивать семью, работая за всех. И они рассказали своим женщинам об идеалах равноправия. Возможно, это всего лишь часть мизогинной мифологии, с которой петербурженки годами воюют в судах и на ринге.
Фото: pexels.com
Нужен ли нам такой бокс?
В Израиле даже в армию женщин призывают наравне с мужчинами, а в России, как показывает практика, им порой не рады и в частных охранных агентствах. Во всяком случае в этом уверена феминистка Татьяна Дваждова. Свои слова она по-мужски решила подкрепить вескими аргументами — видеокомпроматом и жалобой в трудовую инспекцию. Далее планирует обратиться в суд и прокуратуру.
По словам девушки, она нашла интересную для себя вакансию охранника группы быстрого реагирования и подходила под все заявленные требования, даже лицензию «как раз оформляет», но на письмо компания не отреагировала, по телефону сказали, что на это место берут только мужчин, а визит в офис в компании юриста и вовсе завершился полным фиаско с «предложением сменить сферу деятельности».
Свой опыт общения с HR-специалистами охранного предприятия «Кречет» девушка записала на видео, сделав его достоянием возмущённой общественности. Правда, у самой компании другая версия этой истории. Там 78.ru заявили, что проблема Джаждовой в отсутствии лицензии, а пол тут ни при чём. И вообще «Кречет» пригрозил ответным иском о клевете.
На самом деле Дваждова борется за равноправие уже не первый год. Ранее она добивалась права участия в мужских турнирах по боксу. В 2019 году Дваждова вместе с подругой должны были выйти на ринг в профессиональном турнире «Дерись и побеждай», но, оказавшись по ту сторону канатов, неожиданно подняли плакаты за равноправие в боксе с лозунгами вроде: «Женщинам не нужна отдельная категория».
Позже подруги рассказали, как им удалось провернуть это нелёгкое дело. Они специально получили профессиональные лицензии, а плакаты проносили под прикрытием баннеров с названиями несуществующих клубов. Тогда же утверждалось, что Дваждова выступала на любительском уровне под мужским именем и даже одержала над полом, считающимся сильным, 10 побед в 16 боях.
Получается, никакой разницы между полами, важно лишь мастерство? Чисто теоретически да, но, глядя на семейный опыт женщин-боксёров, так сразу не скажешь. К примеру, чемпионка мира по боксу и кикбоксингу, ушедшая с женского профессионального ринга непобеждённой, Наталья Рогозина развелась с первым мужем и отцом своего ребёнка после того, как он её избил. Это произошло прямо во время чемпионата мира в турецкой Анталье. Спортсменку тогда доставили в местную больницу из гостиницы со сломанным носом и многочисленными следами побоев на лице. Конечно, семейные разборки редко проходят по строгим правилам, но, может, равноправие всё-таки нужно не везде? В конце концов никому ведь не придёт в голову в обязательном порядке сводить в одном турнире боксёров-легковесов и супертяжей. Тоже получится равноправно, но несправедливо.
Должны ли трансгендеры варить щи?
Дваждова — далеко не первая петербурженка, чьи усилия в борьбе за гендерное равноправие при трудоустройстве получили широкое медийное освещение. В 2018-м году фурор произвела Анастасия. Ещё несколько лет назад она была мужчиной, имела мужское имя и мужскую профессию печатника в типографии, но потом решила развиваться в другом направлении, став трансгендерной женщиной. После того, как Анастасия сменила пол не только на деле, но и на бумаге, внеся необходимые изменения в паспорт, работодатель её уволил, сославшись при этом на заботу о её же здоровье.
Дело в том, что профессия печатника в 2000-м году была упомянута в постановлении правительства «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». Вместе с ещё 455 профессиями. Туда вошли машинисты паровозов, портовые грузчики, водители бульдозеров, водолазы, шкиперы и даже сельхозработники, обслуживающие быков, хряков и жеребцов-производителей.
Анастасия посчитала постановление дискриминационным и попыталась оспорить его в суде. Она предположила, что запреты объясняются «охраной материнства и детства», а значит женщинам, в том числе трансгендерным, нагло указывают на их место — «рожать, щи варить, нянчить ребёнка». Однако в судах аргументы Анастасии понимания не нашли, а в конце концов кончилось терпение и у бывшего работодателя. Отбив попытки восстановиться на работе, компания влепила встречный иск о компенсации судебных издержек на 375 тыс. рублей. Но на этот раз суд встал уже на сторону Анастасии.
Как мужчина помог феминисткам
К помощи Фемиды в борьбе с запретным списком прибегла в своё время и петербурженка Анна Клевец. Она мечтала устроиться в метрополитен машинистом, но не смогла получить даже должность помощника машиниста. Эта профессия тоже считается вредной для женщин. И опять попытки найти справедливость в суде не принесли успеха, дело было проиграно во всех инстанциях.
Впрочем, спустя несколько лет ситуация начала меняться. Ещё в 2018-м году в Telegram-канале «Петербургского метрополитена» писали, что изначально женщины работали машинистками электропоездов, но потом выяснилось, что даже для мужчин это не самая простая профессия. Но в том же году борьбу за женские права возглавил мужчина — гендиректор РЖД Олег Белозеров, и дело сдвинулось с мёртвой точки.
Сперва Белозеров предложил вовсе отменить список, разрешив работодателям самостоятельно принимать решения по каждому конкретному случаю. В Минтруда согласились с тем, что список устарел, но отменять его не захотели. Взамен его пообещали пересмотреть. В итоге Белозеров прямо с трибуны Петербургского международного экономического форума объявил прекрасную феминистическую новость — скоро на «Сапсане» может появиться первая женщина-машинист.
В 2019 году постановление действительно пересмотрели, однако изменения вступили в силу только с 1 января 2021 года. Так или иначе, список закрытых для женщин карьерных путей сократился в четыре с половиной раза, и, возможно, именно петербурженки повлияли на произошедшие перемены.
Трансгендеры и квоты
А вот нужны ли новые законы о равноправии — вопрос открытый. В 2018-м году Госдума отклонила радикальное решение проблемы — введение женских «квот». Возможно, это не такое уж и плохое решение, хоть и идёт против западных трендов. Скажем, год назад в одной латиноамериканской стране дошло до абсурда — перед низовыми выборами одна из партий была вынуждена записать часть своих кандидатов-мужчин в трансгендеры, чтобы соблюсти баланс при подаче списков.
Но и жалобы на дискриминацию порой имеют под собой вполне неиллюзорную почву. Женщинам порой отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на возможный декрет, или задвигают по той же причине при продвижении по службе. Скажем, по данным различных исследований, только у 20% российских предприятий руководители — женщины, а ещё они занимают только 12% топ-менеджерских должностей в крупных компаниях.
На этот раз вряд ли речь идёт о каком-то риске, связанном с насилием или тяжёлыми условиями труда, и статистика довольно показательна. Только исками, рассчитанными на хайп, проблему, увы, не исправить. Все стереотипы живут в головах, в том числе женских. И равноправие должно шагать где-то вровень с просвещением.