Помните, как государство дало конфетку в виде самозанятости, а потом решило, что сладкое вредно и приступило к репрессиям? Так вот.
Налоговые органы всё чаще пытаются увидеть в бизнесе самозанятых скрытые трудовые отношения с клиентом.
Вот мы плохого не видим - решил бизнес уволить сотрудников и принять самозанятых - что такого? Экономия. Законно. А вот ФНС так не думает.
Главное управление рассылает по городам и весям письмо, как руководство к действию. В нём - инструкция по выявлению скрытых работников. Сбор доказательств, выявление хитрецов)
(выходные данные письма: № ЕА-4-15/4674@)
Одно радует - орган советует своим подразделениям при проведении проверок учитывать таки судебную практику, которая не вся в пользу фискалов.
На что обращают внимание судьи, а вслед за ними и трудяги-налоговики:
- самозанятый выполняет стандартный набор услуг с завидной периодичностью
- в договоре с самозанятым нет конкретного объема услуг (как будто они потом будут определены указаниями начальника)
- платят самозанятому ежемесячно - еще и определенного числа))
- размер оплат всегда стандартный, в течение года никак не меняется
- самозанятый подчиняется договором внутреннему распорядку, хотя формально - он свободный исполнитель
- за несоблюдение порядка - самозанятого штрафуют
- договор с самозанятым не разовый, а на длительный срок
- исполнение договора контролирует заказчик
Каждый отдельный признак - еще не доказательство. Совокупность нескольких - повод суду и ФНС вас подозревать.
Еще есть добавочка, которая скорее о маскировке работника под ИП:
- после прекращения работы на клиента, работник отказывается от статуса ИП
- определена материальная ответственность гражданина в договоре с якобы заказчиком
- работы выполняются инструментами (станками, техникой) заказчика - фактически создано "рабочее место"
- ИП и его заказчик отчитываются в ФНС по налогам с одного компьютера (учётной записи), иногда отчётность делает один бухгалтер
Если анализировать ход мыслей авторов письма - они ловят тех незадачливых работодателей, которые поленились сделать с самозанятыми и ИП нормальные договоры, а просто скопировали трудовые. Если всё оформлять правильно - претензий может и не будет, или в суде отобьётесь.
Еще один (может и самый важный) способ не вызывать подозрений - самозанятый не должен быть "бизнесменом одного клиента". Пусть их будет пять - шесть. Это всё-таки бизнес и он должен развиваться.
Удачи в делах!
Хорошего вам дня, уважаемые читатели канала.
Подписывайтесь на канал.
Ставьте нам лайки - это важно.