За последние два месяца, я провел более 50 карьерных консультаций и запрос у большинства клиентов один: «Куда двигаться дальше?». Я не сторонник кардинальных изменений в карьере и жизни. Сначала надо со всем разобраться на текущем месте, а уже затем двигаться дальше. Иначе рискуешь на новом этапе словить ту же проблему, но уже на более глубоком уровне. Есть несколько достаточно простых лайфхаков, про которые многие сотрудники забывают.
1. Не строить личный бренд.
Если вы сделали классный проект, выполнили сложную задачу, но никому в компании про это не рассказали, то считайте, что ничего и не было. В нашем мире все очень быстро забывается, поэтому надо постоянно напоминать о себе. Уметь притягивать на работе к себе внимание — навык. Его надо тренировать.
2. Не учиться у коллег.
Коллеги по работе часто воспринимаются, как друзья, с которыми можно обсудить сериал, последние новости, посплетничать. Все это хорошо, но это не дает вам рост в доходе, а цель у нас именно такая. В любой компании есть очень крутые специалисты, которые готовы поделиться своей экспертизой с другими. Многие забывают, что расти в профессии можно через обучение от коллег. Если вы чего-то не знаете, то просто подойдите к более опытному сотруднику и попросите рассказать, как все устроено. Таким образом, вы можете освоить кучу новых навыков на текущем месте работы. И не надо будет тратить лишнее время и деньги на дорогостоящие курсы.
3. Перекладывать ответственность на руководителя.
Часто слышу такое: «Мой руководитель меня не развивает / Мне не дают повышение» и т.д. А когда задаешь вопрос: «А ты разговаривал с начальником?», отвечают: «Нет!». Давайте будем честны — наша карьера никому, кроме нас не нужна. Если она не нужна вам, то уже точно не нужна вашим руководителям. Компании не замотивированы развивать своих сотрудников и это мировая практика. Пора уже взять ответственность за то, что происходит в вашей жизни, в том числе на работе. Я всегда говорю, что основная задача любого сотрудника — сделать так, чтобы ему было максимально комфортно. Если вас что-то не устраивает, то надо обсуждать. Тогда есть шанс что-то изменить. И это тоже определенный навык.
Вы совершаете эти ошибки в карьере? 👇