Ни для кого не секрет, что ИТ-сфера сегодня на подъеме. Работать здесь престижно, интересно и перспективно. Давайте разбираться, почему же сейчас все хотят быть айтишниками.
1. Высокие зарплаты
Высокие зарплаты в ИТ связаны с глобальной цифровизацией всех сфер нашей жизни и дефицитом высококвалифицированных кадров, поэтому данная отрасль стала очень популярна для трудоустройства.
«Волшебной таблетки для достижения успеха в профессии нет: усердная работа, изучение новой информации и постоянная “прокачка” своих скиллов. В ИТ-компаниях используется система грейдов из трех уровней: junior, middle и senior. К junior можно отнести специалистов, начинающих карьеру. Middle — работник, умеющий самостоятельно решать большую часть поставленных задач. Senior — опытный сотрудник, который способен не просто выполнять сложные задачи, принимать важные решения и нести за них ответственность, но и курировать работу других. Необходимо учитывать, что заработная плата будет зависеть от многих составляющих: грейда, опыта, hard и soft skills, соблюдения дедлайнов и т.д.», — Елена, руководитель отдела подбора и развития персонала «БАРС Груп».
2. Обучение и развитие
Одно из требований в ИТ — постоянное обучение. Многие компании предоставляют сотрудникам все возможности для этого. Прокачивают как hard, так и soft skills, ведь в обязанности хорошего специалиста также входит умение общаться с командой и клиентами, отстаивать свои позиции, правильно формулировать задачи. Сегодня важно развиваться всесторонне.
В «БАРС Груп» создан целый Корпоративный университет, на базе которого можно проходить профильные и управленческие курсы бесплатно. Сейчас ведется обучение по следующим направлениям и специальностям: «Бизнес-анализ», «JavaScript-разработчик», «Основы менеджмента» и «Python-разработчик». Кроме того, проводятся интенсивы и бизнес-игры, направленные на развитие навыков коммуникации и командной работы, умения управлять конфликтами и справляться со сложными ситуациями.
«Неутолимая жажда знаний — вот, что отличает наших сотрудников, не только ИТ-специалистов. Корпоративный университет помогает совершенствовать свои профессиональные компетенции, а также делиться опытом с другими. За 2022 год выпускниками наших курсов стали около 100 человек», — Ильсия, ведущий менеджер Корпоративного университета.
3. Возможности для карьерного роста
Есть 2 принципа карьерного роста. Вертикальное развитие — переход от низшей должности к высшей. К примеру, от младшего специалиста до руководителя. Горизонтальная карьера предполагает расширение профессиональных знаний в рамках одного отдела или расширение компетенций работника. Сотрудники «БАРС Груп» тоже не боятся перемен и смело воплощают свои мечты. От офис-менеджера до руководителя проектов или из контакт-центра в тимлиды? Легко!
«Я начал свой путь в компании в 2019 году на должности специалиста контакт-центра, а спустя три года в качестве тимлида координирую работу команды разработчиков, направляю их на путь достижения и решения поставленных задач», — Рафаиль, тимлид отдела разработки подразделения «Управление национальными проектами».
4. Удобный график работы
Удаленный формат работы? Гибкий график? Да и да! Сейчас многие организации нанимают удаленных сотрудников, что позволяет расширять географию поиска кандидатов и подбирать высококвалифицированные кадры. Специалисты, которым необходимо быть в офисе для выполнения своих обязанностей, могут выбрать гибкий график работы и самостоятельно определять начало и окончание дня.
«Удаленный формат работы прекрасен, но не для всех. Важно, чтобы были самодисциплина и обустроенное рабочее место, иначе он из прекрасного превратится в нечто ужасное. Основным плюсом для меня является сокращение времени на дорогу и сборов до минимума. Время —невосполнимый ресурс, который можно потратить на более интересные и полезные вещи», — Александра, менеджер продукта и заместитель директора по производству направления «Своды».
5. Добровольное медицинское страхование
В ИТ-компаниях часто предусмотрено добровольное медицинское страхование (ДМС), которое дает возможность персоналу бесплатно получать медицинскую помощь в государственных и частных клиниках за счет работодателя. Например, в «БАРС Груп» для оформления ДМС необходимо иметь стаж работы в компании от 6 месяцев. Программа страхования складывается из должности (грейда) и общего стажа.
«Я работала в нескольких организациях, но только в «БАРС Груп» предусмотрено ДМС. Считаю, что это проявление заботы по отношению к сотрудникам. Для записи к врачу достаточно связаться с оператором страховой и попросить направить гарантийное письмо в выбранную клинику, где действует ДМС. Быстро, просто и удобно», —Екатерина, маркетолог.
6. Формирование ИТ-комьюнити
Миф, что айтишники не умеют веселиться и проводят все свободное время за компьютером, давно развеян. Сегодня крутые ивенты для сотрудников — это неотъемлемая часть корпоративной культуры. Мы знаем об этом не понаслышке. Рассказываем. На БАРС.Up!Date обсуждаем последние тренды, учимся и делимся интересными кейсами. Много общаемся и заряжаемся отличным настроением в кругу друзей на летнем корпоративе BARSSATION. Любите мастер-классы, челленджи и караоке баттлы, тогда присоединяйтесь к БАРС.Зиме. И это лишь малая часть наших мероприятий. Кстати, сейчас активно готовимся к 30-летию компании. Обещаем, будет интересно и масштабно, но все подробности позже:)
«Наша большая и уникальная команда — главный стимул, чтобы творить невероятное и грандиозное. Мы всегда стараемся творчески подходить к организации мероприятий и выкладываемся на все 100%», — Ирина, руководитель отдела внутренних коммуникаций.
7. Комфортное рабочее пространство
Уютные офисы, большие переговорные, игровые зоны, бесплатный кофе - все это является своеобразным стандартом для ИТ-компаний. Это позволяет сотрудникам в комфортной обстановке выполнять свои рабочие задачи и оставаться продуктивными, несмотря на большое количество задач.
«Мне нравится, что в офисе я могу сделать небольшой перерыв, выпить кофе (даже есть бариста) и, например, поиграть в теннис. Когда много задач, то важно иногда отдыхать и отвлекаться — у нас созданы для этого отличные условия. Также есть возможность поработать на свежем воздухе в летнее время — выручает уличная терраса», — Максим, DevOps-инженер направления «Образование».
Коротко о важном. Все эти пункты мы стараемся воплощать в корпоративной культуре «БАРС Груп», поэтому наша победа в голосовании Tadviser за звание «Лучший ИТ-работодатель среди российских ИТ-компаний среднего размера» еще раз доказывает, что мы на правильном пути. Спасибо каждому!