"Ты знаешь, у них задача привести через 5 лет к топ-уровню именно тех молодых 25-30 летних ребят, которых сейчас обучают в кадровом резерве. У нас установка никого со стороны не брать и уж тем более не рассматривать возрастных кандидатов от 40 лет" - этой вводной со мной поделилась подруга, работающая в одной крупнейшей мировой сети французского ритейла. И такой тренд задает не одна сеть, а очень многие работодатели. Почему?
Многие соискатели 40+ начинают чувствовать на себе проблему востребованности, особенно если сфера их деятельности широка и многообразна, если на пути встречается достаточно конкурентов, а компетенции не имеют ничего из ряда вон выходящего.
И вот, на днях, очень своевременно моя читательница Елена задала очень интересный и по настоящему "больной" для многих вопрос:
Ирена, давно зрел у меня еще вопрос к вам. По поводу возраста соискателей. Если вам будет интересно, напишите на эту тему, пожалуйста.
Почему сейчас такой жесткий ценз по возрасту? 40 лет и всё, проблемы с работой могут возникнуть. Исключения только у топов и эксклюзивных специалистов.
Хотя именно к возрасту 35-40 лет человек уже созрел в своей профессии, набрался опыта, поработал в нескольких местах и посмотрел, как оно бывает в разных организациях. Скорее всего повысилась самодисциплина и эффективность работы. Человек может читать проф литературу, ходить на семинары, потому что ему это интересно, а не начальство заставило. При этом еще много сил, болезней и проблем по здоровью нет, дети подросли и не отвлекают на себя много ресурсов (важно для женщин).
То есть работник "в самом соку". Особенно для руководящих должностей.
Но не первый раз наблюдаю, как на руководящую!!! должность возьмут 27-летнего, типа он молодой и амбициозный, а про 39-летнего скажут, что он "возрастной". И это при хороших компетенциях у более взрослого. Почему сейчас такая мода на молодых специалистов?
Елена в своем вопросе подметила несколько очень ценных моментов, которые также хотелось бы раскрыть.
Исключений для ТОПов нет, поверьте. Им, по целому ряду причин, еще сложнее найти работу чем остальным соискателям. Ведь ТОП-команды обычно переходят вместе, в таких случаях, отдельные "отколовшиеся" ТОПы привыкли искать работу по своим связям, а сегодня этот способ претерпел существенные изменения и связи перестали срабатывать в 70-80% случаев, эффективность снизилась. Всему виной существенные изменения в экономике. Поэтому ТОПам еще тяжелее достичь своей цели, чем многим другим.
Елена, абсолютно верно подметила, что в отношении 35-40 летних соискателей, их ценность выше, потому что уже наработан опыт, знания, как правило есть экспертиза в различных компаниях.
Чего же так боятся работодатели?
Я тоже долгое время задавалась этим вопросом и вот что расскажу исходя из полученного опыта:
1. Работодателям, в некоторых случаях, проще научить "с нуля" 20-25 летних соискателей, чем переучивать 35-40 летних уже имеющих опыт.
2. Работодатели, в некоторых случаях, не хотят выслушивать, что, с точки зрения имеющегося опыта им будут декларировать умудренные опытом 35-40 летние соискатели.
3. Работодателей, в некоторых случаях, не заботит ситуация цензорского отбора, потому что им необходимо вести свою стратегию, для достижения целей бизнеса, жестких и беспрекословных. И если простыми словами, молодые люди не будут задавать лишних вопросов, то люди зрелые, как раз будут иметь свою позицию и отстаивать её, именно потому, что есть опыт.
Почему я все время пишу с оговоркой "в некоторых случаях", потому что такая тенденция есть не у всех, и Слава Богу (!) не у всех бизнесов. Адекватных тоже достаточно. НО, конечно выводы люди делают больше о компаниях где случаются именно отрицательные решения, где проявляются негативные "кейсы". Тенденция к сожалению очевидна.
А как считаете вы?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.