Все мы знаем, что увеличение МРОТ было внеочередным, так как по общему правилу минимальная зарплата увеличивается один раз в год — с 1 января. А это значит, что еще в предыдущем году определился МРОТ на федеральном уровне, затем региональные законодатели установили свои значения.
Итак, с чем же связано внеочередное увеличение с 1 июня 2022 года? Конечно, с западными санкциями и вызванной ими инфляцией. А размер повышения - 10 процентов выставлен в соответствии с прогнозом Центробанка: им ожидается по итогам 2022 года инфляция в 18 - 23 процента.
С 1 января 2022 года МРОТ в России составлял 13 890 рублей, данная сумма утверждена федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Минимальная зарплата составляет 42 процента от медианного дохода. Для справки медиаинная зарплата — это статистический показатель, рассчитанный Росстатом: у половины работающих граждан зарплата выше медианы, у другой половины — ниже. Эта новая методика расчета МРОТ введена с 2021 года, а до ее ввода минимальная зарплата зависела от стоимости потребительской корзины.
Что делать работодателям? А перед ними стоит задача довести зарплату до установленного уровня, пересмотреть выплаты из среднедневного заработка и считать больничные с учетом изменений.
Так как зарплата работника на полной ставке не может быть ниже федерального МРОТ, который с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей, а если в регионе установлены районные надбавки и доплаты, то минимум исчисляется с их учетом. Более того, если работодатель не отказался от регионального соглашения по зарплате, то необходимо ориентироваться на заработок не ниже регионального (п. 8 ст. 133.1 ТК РФ).
Повысить заработок до нового МРОТ можно двумя способами:
• В первом случае можно увеличить должностной оклад работников с заработком, исчисляемым по МРОТ. В этом случае необходимо: издать приказ о повышении окладов, внести соответствующие изменения в штатное расписание по организации, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада.
• Второй вариант подразумевает собой увеличение размера надбавки, доводящей зарплату работника до минимального размера оплаты труда. Здесь достаточно издать приказ о назначении доплаты до МРОТ и отразить новый размер надбавки в Положении об оплате труда. А вот корректировать штатное расписание и трудовые договоры не обязательно.
Какой вариант применять, выбирать вам :)
Итак, средний заработок работника на полной ставке тоже не может быть ниже федерального МРОТ в 15 279 рублей с 1 июня 2022 года. Если сотрудник вырабатывает полную норму, он не должен получать меньше установленного минимума и даже при оплате по среднему. Это в первую очередь касается ежегодных оплачиваемых отпусков (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922), поэтому проверьте начисленные и выплаченные отпускные работникам ☝️🏼
Значение МРОТ учитывается и при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, где размер социальной выплаты не может быть меньше МРОТ за полный месяц нетрудоспособности. При этом, если в регионе проживания установлены повышающие надбавки, то пособие считают с их учетом.
И это только малая часть того, что необходимо пересмотреть с повышением МРОТ с 1 июня 2022 года. Успехов в этом непростом бухгалтерском мире и следите за нашими следующими постами 🖇
