Работа по договору защищает интересы обеих сторон. Председатель сможет получать “белую” зарплату и, возможно, другие бонусы, которые разберем дальше. Члены товарищества смогут рассчитывать на добросовестное исполнение обязанностей со стороны председателя, либо получат возможность его уволить и избрать нового. Для председателя СНТ возможны два варианта — срочный трудовой договор и договор возмездного оказания услуг. Подробнее о них ниже.
1. Срочный трудовой договор. Соответственно названию заключается на некоторый срок, который можно установить на собрании членов садоводческого товарищества. По трудовому кодексу этот срок не должен превышать пяти лет. Такой договор подойдет если у председателя есть четко выделенное рабочее место. При этом в договоре регулярные выплаты, например каждый месяц. Так же в договоре расписан режим работы, утвержденный в СНТ. Важно, что время работы по срочному трудовому договору идет в общий трудовой стаж.
2. Договор возмездного оказания услуг. Его лучше заключать, когда у председателя нет выделенного рабочего места или он выполняет свои обязанности не регулярно. Этот договор можно привязать к выполнению конкретных задач и указать за них вознаграждение. Таким образом СНТ не будет платить за простой, а председатель не будет привязан к рабочему месту.
Выбрать тип договора, сроки, обязанности председателя и другие тонкости можно на собрании членов товарищества.
Подробнее у Т-Ж. Если вам понравился пост — оставьте лайк, если нет — расскажите в комментариях почему.
