Вы когда-нибудь наблюдали процессы сокращений и/или реформирования очень крупных, иерархических корпораций, когда ранее непоколебимые и устойчивые принципы и законы исчезают, старые заслуги и влияние девальвируется, а топ-менеджмент с ужасом осознаёт, что найти хотя бы сопоставимое место работы – на грани фантастики? Очень занимательное представление, особенно глазами стороннего наблюдателя, на которого вываливаются надежды и чаяния, в попытках выговориться и получить подтверждение своих мыслей – «уж меня-то точно оставят, я же…». Большая часть вчерашних небожителей в итоге смотрит в глаза суровой правде жизни – весь их статус определяется текущей должностью и местом работы, потеря которых ведет к падению на несколько социальных ступеней. Сделать так, чтобы тебя уважали, прислушивались и советовались не из-за надписи на визитке / в трудовой книжке, а из-за личного статуса, авторитета и высказываемых мыслей – непростая задача. Чаще всего, чем шире круг общения и выше личный статус ч