Вы когда-нибудь наблюдали процессы сокращений и/или реформирования очень крупных, иерархических корпораций, когда ранее непоколебимые и устойчивые принципы и законы исчезают, старые заслуги и влияние девальвируется, а топ-менеджмент с ужасом осознаёт, что найти хотя бы сопоставимое место работы – на грани фантастики? Очень занимательное представление, особенно глазами стороннего наблюдателя, на которого вываливаются надежды и чаяния, в попытках выговориться и получить подтверждение своих мыслей – «уж меня-то точно оставят, я же…».
Большая часть вчерашних небожителей в итоге смотрит в глаза суровой правде жизни – весь их статус определяется текущей должностью и местом работы, потеря которых ведет к падению на несколько социальных ступеней. Сделать так, чтобы тебя уважали, прислушивались и советовались не из-за надписи на визитке / в трудовой книжке, а из-за личного статуса, авторитета и высказываемых мыслей – непростая задача.
Чаще всего, чем шире круг общения и выше личный статус человека, тем меньше он обращает внимание на внешние формы статуса других. Когда человек видел множество генеральных директоров, министров и академиков, лиши которых званий, должностей, наград, и они ничего не будут из себя представлять, на многие вещи смотришь по-иному.
В ближайшие годы в мировой и российской элите будут происходить тектонические сдвига в результате мировой катастрофы, когда большая часть элитариев должна будет потерять свой статус и активы. В каждой группе, клане, национальной элите и на уровне общемировой элиты будет происходить резкое сокращение мест у кормушки. Понятное дело, до последнего будут закрывать глаза и оттягивать изменения, пытаясь не нарушать внутриэлитных договоренностей, но падение экономики в два раза не тождественно сокращению элиты в два раза, избыточный продукт, идущий на поддержание элит, сократится много больше.
(окончание следует)