Здравствуйте, Друзья! Совсем недавно мы с Вами обсуждали, как Wildberries начали незаконно штрафовать покупателей за возврат товара, и как себя грамотно вести, если Вам выставили такой «штраф» (Статья № 1, Статья № 2, и Статья № 3 по теме).
Но крупному маркетплейсу, похоже, показалось мало громких юридических ошибок. Они решили наделать новых.
А ЧТО, СОБСТВЕННО, ПРОИЗОШЛО?
В начале месяца ряд СМИ опубликовал кадры с систем видеонаблюдения одного из складов Wildberries в Московской области. На представленной записи видно, как работники склада после завершения смены вынуждены раздеваться до нижнего белья и в таком виде проходить досмотр. Видимо, Wildberries таким образом пытаются предотвратить хищения товара со склада.
Разумеется, возникает вопрос: ЗАКОННО ЛИ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКОВ, ЧТОБЫ ОНИ РАЗДЕВАЛИСЬ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА?
По традиции переадресую это вопрос Вам, дорогие друзья. Итак, маленькая юридическая задачка: не заглядывая в текст ниже ответьте на вопрос - «Может ли работодатель требовать от работника раздеваться до нижнего белья для прохождения личного досмотра в присутствии неограниченного числа других работников?».
Ответили?
Если Ваш ответ примерно таков: «Заставить человека раздеться в присутствии коллег - значит прилюдно унизить этого человека. Конечно же работодатель не вправе предъявлять такие требования» - я Вас в очередной раз поздравляю. Вы не только ответили правильно, но и ухватили саму суть данного вопроса!
ПОЧЕМУ ЭТО НЕЗАКОННО?
Действительно, некоторые предприятия с целью обеспечения безопасности товара вполне официально практикуют переодевание и досмотр работников. Так, например, работают АО «Гознак» и организации, занимающиеся обработкой и сортировкой драгоценных камней. Но только организованы эти процессы цивилизовано и с должной заботой о достоинстве работников. Обычная практика примерно такова: работники перед началом работы переодеваются из личной одежды в специальную форму, не имеющую ни карманов, ни выраженных швов, отрабатывают в такой форме смену, после смены проходят личный досмотр, а затем переодеваются назад в собственную одежду. При этом на время рабочей смены личная одежда работника находится на хранении в отдельном боксе. Вот только переодевание происходит в индивидуальной закрытой кабинке, а досмотр после работы, во-первых, производится только один на один и только сотрудником службы безопасности того же пола, что и работник, а во-вторых, никогда не сопряжён с публичным раздеванием.
То есть предприятия уровня «Гознака» и гигантов алмазодобывающей промышленности, при том, что обеспечивают высочайший уровень безопасности, в том числе и от возможных хищений, даже не помышляют о том, чтобы заставлять работников устраивать массовое раздевание.
А торгующие товарами повседневного спроса Wildberries, по-видимому, считают это нормой.
Что касается ПРИМЕНИМОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, то здесь всё очень просто.
В статье о нарушении трудовых прав работников бывшего «Макдоналдс» я уже говорил, что трудовые отношения в нашей стране регулируются двумя основными нормативными актами: Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Причём приоритет, конечно же, имеют нормы Основного закона, то есть Конституции.
Статья 21 Конституции РФ устанавливает, что «Ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности», а также что «Никто не должен подвергаться обращению, унижающему человеческое достоинство».
Является ли адресованное работнику требование работодателя раздеться до нижнего белья и в таком виде пройти личный досмотр в присутствии коллег, унижающим человеческое достоинство? Согласно как здравому смыслу, так и сложившейся правоприменительной практике - БЕЗУСЛОВНО ДА!
Нарушают ли такие требования Wildberries основные права человека и гражданина? ДА!
Нарушают ли такие требования Wildberries трудовые права работника? ДА!
КАК ВЕСТИ СЕБЯ И ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКАМ, ОТ КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБУЕТ ПОДОБНОГО???
Расскажу совсем скоро. Уже в следующей статье. Так что заходите почаще, Друзья!
#трудовоезаконодательство #трудовоеправо #праваработника #праваработников #конституциярф #конституция #права #закон #wildberries #скандал