Собеседование — это встреча кандидата с будущим работодателем или его представителем. Она может проходить как лично, так и в онлайн-формате. Во время собеседования работодатель старается оценить соискателя, а претендент — лучше узнать о будущей работе и условиях труда. Как подготовиться к собеседованию, какие типичные ошибки совершают соискатели и как успешно его пройти — в материале «Ъ».
Этапы собеседования
Собеседование может проходить в разных форматах. Это может быть как индивидуальное общение с руководителем или сотрудником кадровой службы, так и коллективная встреча сразу нескольких кандидатов с руководством. Этапы собеседования различаются в зависимости от формата встречи.
Как проходит личное собеседование:
— заполнение кандидатом анкеты (вопросы зависят от компании и вакансии);
— рассказ работодателя о компании и должности;
— вопросы к соискателю;
— вопросы претендента к работодателю;
— завершение собеседования;
— обратная связь.
Работодатель также может попросить кандидата пройти тестовое задание. Как правило, такие задачи не требуют большого количества времени на выполнение. Однако их результаты позволяют составить первое впечатление о соискателе.
Как проходит коллективное собеседование:
— заполнение кандидатами анкет;
— рассказ руководителя о компании и должности;
— задание для претендентов;
— завершение собеседования;
— обратная связь.
Обычно коллективные собеседования проводят среди представителей тех профессий, где важны личностные качества специалиста. В таких случаях главное для кандидата — показать свои лидерские качества при выполнении задания. После подобного собеседования успешным соискателям назначают индивидуальные встречи.
Читайте лучшие статьи «Коммерсантъ» на kommersant.ru
Как подготовиться к собеседованию
Перед собеседованием следует изучить работодателя, его положение на рынке, чтобы лучше понять, что требуется компании в данный момент. Во время личного собеседования, когда вам предложат задать свои вопросы, не стоит отказываться. Кандидату следует подробнее узнать у работодателя о предстоящих задачах и потребностях компании.
Соискателю стоит еще раз просмотреть собственное резюме. Часто кандидаты с большим опытом работы начинают путаться в своих проектах и показателях на старых должностях. Кроме того, стоит отдельно рассказать о своих наиболее успешных проектах, так как по резюме работодатель не всегда может оценить вклад претендента в них.
Как себя вести на собеседовании
При общении с работодателем следует быть естественным, открытым и позитивным. Кандидату стоит подробно отвечать на вопросы, но не выходить за рамки профессионального общения.
Главная задача претендента — показать свою заинтересованность вакансией и задачами, которые ему предстоит выполнять. Не стоит показывать работодателю свое равнодушие и проявлять увлеченность только цифрами будущей заработной платы.
Какие вопросы задают на собеседовании
Список вопросов полностью зависит от работодателя. Например, кандидата могут спрашивать исключительно о прошлых местах работах и проектах. В других случаях у претендента могут узнавать его мотивацию, причины тех или иных профессиональных Как себя вести на собеседовании.
Часто задаваемые вопросы:
Какие трудности вставали перед вами на прошлой работе?
В данной ситуации работодатель хочет узнать, какие непростые задачи кандидат решал ранее и какими способами. Претенденту стоит рассказать о нескольких своих проектах, какие трудности возникли в процессе их реализации, и как соискатель с ними справился.
Предложить решение проблемы.
Работодатель дает кандидату конкретную ситуацию или проблему и просит придумать решение. Соискателю стоит логично и поэтапно рассказать, как справиться с этой задачей.
Почему уволились с прошлой работы?
Кандидату стоит честно и открыто объяснить причины своего ухода. Если соискатель попал под сокращение, ему стоит объяснить, по каким критериям происходило переформирование. Таким образом соискатель сможет показать, что причина была не в недостатке его квалификации.
Почему хотите работать в нашей компании?
Обычно в данной ситуации работодатель хочет понять, насколько претенденту интересна конкретно его компания и задачи, которые кандидату предстоит решать.
Расскажите о ваших личностных качествах.
Претенденту стоит честно рассказать о своих личных качествах, которые могут быть наиболее полезны на новой должности. Кроме того, следует добавить, почему кандидат так считает. Не стоит отвечать шаблонами и приводить избитые качества, такие как ответственность или трудолюбие.
Типичные ошибки соискателей на собеседовании
Опоздание на собеседование.
Чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ, нужно обязательно предупредить об этом менеджера по персоналу или другого представителя компании, с которым у вас назначена встреча.
Сведение к минимуму общения с работодателем.
Просто приехать в офис и показать свое резюме, как правило, бывает недостаточно при устройстве на работу.
Односложные ответы на вопросы.
Работодатель будет судить о кандидате, в том числе и по его способности подробно и понятно описать свои навыки и качества.
Отказ от предоставления рекомендаций.
Если в резюме указаны прошлые работодатели, то нежелание показать их мнение о претенденте будет выглядеть подозрительно.
Отказ от выполнения тестового задания.
Обычно дополнительные задания дают уже заинтересовавшим соискателям. Отказ от них не увеличит шансы кандидата получить должность.
Нехватка контактной информации.
Кандидату стоит указать в резюме все возможные средства связи с ним: номер телефона, электронную почту, мессенджеры. Если работодатель не сможет быстро связаться с претендентом, скорее всего он перейдет к следующим претендентам.
Советы о том, как успешно пройти собеседование, читайте на сайте «КоммерсантЪ».