Кандидатам не известно, что происходит после того, как им пожали руку, улыбнулись и попросили ожидать ответа по результатам собеседования. Давайте приоткрою завесу.
После фразы "Мы вам перезвоним" руководители, как правило, просят рекрутера:
⛔️ ОТКАЗАТЬ
- отказать кандидату (никто не любит это делать), но это часть работы рекрутера. Его задача сделать это вовремя и максимально корректно.
Вовремя - это значит, не откладывая в долгий ящик. Почему с этим бывают проблемы? Рекрутер не принимает решения по представленному кандидату, он здесь сильно зависит от решения нанимающего менеджера: информация есть - ее передают кандидату. Информации нет - ее нужно получить и иногда ее получаешь быстро, а иногда - нет.
Корректно - с уважением к чувствам соискателя, с другой стороны, соблюдая интересы заказчика-работодателя.
✅ ПРИГЛАСИТЬ
Казалось бы, самый приятный для всех трех сторон момент - сообщать о том, что кандидат выбран, ему готовы делать предложение о работе. Но нет :) Кандидат тоже делает свой выбор - ему может не понравиться компания, руководитель, дорога, задачи, условия или что-то еще.
Поэтому дальше рекрутер получает обратную связь от кандидата, чтобы выяснить - как ему результаты встречи, рассматривает ли он другие предложения, какое склонен выбрать?
❓ ПОПРИДЕРЖАТЬ
- "попридержать" кандидата, пока продолжается поиск, пока ждем ответа финалиста, пока финалист уже приступил к работе, но на всякий случай, мало ли не пройдет испытательный срок и т.д.
У рекрутеров это называется - "массажировать" кандидата. То есть - это вариант - "скорее нет", но пока не отказываем.
Поверьте, не очень приятная процедура и для рекрутеров - но хэппиэнды для ожидающего случаются чаще, чем вы думаете:
- финалист может отказаться
- финалист может не пройти проверку СБ
- финалист может получить контрпредложение от текущего работодателя
- финалист может не справиться с задачами, не пройти испытательный срок, решить, что переоценил свои возможности
- поиск кандидатов может затянуться, а заказчик неожиданно сказать: " а помните, у нас был Петр из компании игрушек? давайте вернемся к нему, все-таки он мне больше всех понравился"
Поэтому, на мой взгляд, если компания вам не отказала, но показывает свою заинтересованность в вашей кандидатуре - это хороший знак и это предложение можно рассматривать как запасной вариант.
Вот как можно вызвать интерес к своей персоне 👇👇👇
Список моих услуг (с отзывами и ценами)
#варианты #собеседование #итог #результаты #работа